Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• HRD в одном лице, численность компании 35 человек

• Формирование системы отбора и роста сотрудников

• Подбор персонала - точечный подбор высококвалифицированных специалистов

• Построение и контроль процесса внутреннего обучения сотрудников, развитие и оценка роста профессиональных компетенций сотрудников для системы кадрового роста и перемещения

• Планирование бюджета HR-направления, оптимизация затрат

• Формирование политики мотиваций сотрудников (материальная и нематериальная)

• Взаимодействие с ВУЗами по вопросам организации практики/трудоустройства студентов

• Аудит и актуализация бизнес – процессов

• Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, локально-нормативных актов

• Организация корпоративных мероприятий

• Выстраивание кросс-функциональных коммуникаций внутри команды

• Кадровый документооборот ведет юридический отдел

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в должности старшего менеджера по персоналу, HR BP, HRD в компаниях с современной системой управления персоналом (опыт работы в консалтинговых компаниях приветствуется)

• Желание активно поддерживать динамичный рост компании и ее сотрудников

• Знание современных HR-практик в сфере подбора, оценки

• Отличные навыки планирования, управления временем и ресурсами

• Знание трудового законодательства, кадрового документооборота

Условия:

• Крупная консалтинговая группа компаний

• Оформление по ТК РФ

• Уровень оплаты труда - 150 000 – 230 000 ₽ за месяц на руки

• Комфортабельный современный офис

• Возможности обучения и развития, участие в крупных событиях федерального и международного масштаба в рамках проектов компании

• График работы в офисе: 10.00-19.00.

• Адрес офиса - 4 минуты до офиса от м.Таганская