Скаут / A&R (Музыкальный лейбл)

Amply Music — молодой поп-рок / поп-лейбл. Мы строим систему: от поиска артиста до стримов, концертов и монетизации. Сейчас у нас есть A&R-эксперт, но нет стабильного потока качественных кандидатов. Команда тратит время на холодный поиск вместо стратегической работы.

Нам нужен Скаут, который закроет эту боль: найдёт, оценит, установит контакт и приведёт к подписанию перспективных артистов. Системно, регулярно и с пониманием музыки.

Чем предстоит заниматься:

• Искать артистов в TikTok, Reels, VK, Telegram, стримингах, чартах, сообществах и на живых выступлениях.
• Оценивать музыку, образ, аудиторию и коммерческий потенциал. Смотреть не только на цифры, но и на динамику, регулярность релизов, харизму.
• Составлять карточки кандидатов: ссылки, показатели, контакты, аргументация.
• Выходить на связь с артистами и менеджерами, выяснять цели и заинтересованность.
• Вести A&R-воронку в CRM: от первого контакта до подписания.
• Передавать отобранных кандидатов A&R-эксперту и сопровождать их вместе с юристами до договора.

Мы предлагаем:

• Испытательный срок: 3 месяца — 100 000 – 120 000 ₽ (зависит от опыта и базы контактов).
• После испытательного срока: 120 000 – 150 000 ₽ + бонус за подписания / результат.
• Гибрид / офис (м. Павелецкая). Полная занятость, но важнее результат, чем формальное присутствие. Концерты и мероприятия по вечерам/выходным компенсируем гибкостью.
• Работа с наставником — A&R-эксперт поможет с критериями, стандартами и обратной связью.
• Реальное влияние на портфель артистов лейбла.

Обязательные требования:

• Глубокий интерес к современной русскоязычной музыке, насмотренность в поп-рок / pop и смежных жанрах.
• Понимание TikTok, Reels, VK, Telegram и стриминговых платформ как источников артистов.
• Умение оценивать артиста не только по вкусу, но и по цифрам, динамике, аудитории и коммерческому потенциалу.
• Готовность вести холодные коммуникации и выстраивать доверительный диалог.
• Системность: ведение воронки, отсутствие потерянных кандидатов, соблюдение дедлайнов.
• Грамотная речь и понимание делового этикета.

Будет плюсом:

• Опыт в A&R, музыкальной дистрибуции, менеджменте артистов или работе в лейбле / медиа.
• Собственная сеть контактов в индустрии.
• Примеры артистов, которых вы заметили до их роста.

Кого мы НЕ ищем:

• Тех, кто бессистемно кидает ссылки без проверки музыки и цифр.
• Кто пассивно ждёт входящих заявок и избегает холодных коммуникаций.
• Кто оценивает только по вкусу (или только по цифрам), не понимая музыку и потенциал.
• Необязательных, теряющих контакты и договорённости.

Целевые показатели (после адаптации):

Воронка на месяц:

• 30 артистов с заполненной карточкой.
• 8–10 проходят в A&R-разбор.
• 3–5 доходят до встреч.
• 1–2 подписываются на дистрибуцию или продюсирование.
• Главное — не количество, а конверсия в подписания.

Этапы отбора:

1. Собеседование с HR.
2. Интервью с командой Amply Music (A&R-эксперт + CEO).
3. Тестовое задание.
4. Финальная встреча
5. Оффер.