Большая кольцевая линия метро Мнёвники
Чем предстоит заниматься:
-
Созданием системы оценки сотрудников с нуля: разработка и внедрение стандартов, методик, инструментов и процессов оценки сотрудников;
-
Разработкой подхода к модели компетенций и создание матриц компетенций;
-
Созданием и актуализацией единой архитектуры описания ролей для всех уровней сотрудников;
-
Организацией и проведением оценочных процедур для сотрудников разного уровня;
-
Анализом результатов оценочных процедур, формированием рекомендаций по дальнейшему развитию сотрудников и, при необходимости, предоставлением обратной связь по итогам оценки (наличие сертификата);
-
Выстраиванием эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками и внешними провайдерами;
-
Лидированием проектов по развитию сотрудников (треки развития, кадровый резерв, ключевые сотрудники);
-
Ведением аналитики по направлению.
Мы ожидаем:
- Опыт работы менеджером по оценке и развитию персонала от 3-х лет;
- Опыт построения системы оценки с нуля: от разработки концепции и методологии до внедрения, проведения оценочных процедур и анализа результатов;
- Практический опыт разработки матриц компетенций, профилей должностей/ролей;
- Знание и практическое применение современных методов и инструментов оценки сотрудников и потенциала;
- Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно.
Условия:
- Гибридный формат работы (1-2 дня в неделю из офиса, остальное время удаленно);
- Комфортный современный офис в 15 минутах от метро «Мневники»;
- От станции метро «Мневники» курсирует корпоративный трансфер, который за 5 минут доставит вас непосредственно к входу в компанию;
- Работу в аккредитованной ИТ-компании;
- Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.
