О компании
«СОЛОМКА» — креативное PR-агентство, работающее на российском рынке с 2019 года. Мы специализируемся на продвижении брендов компаний, личных брендов собственников и экспертов. На сегодняшний день мы — лидеры российского рынка в нише личного брендинга. Наши клиенты — известные предприниматели, топ-менеджеры и публичные личности.
Сейчас мы активно растем и вводим позицию Операционного директора — ищем первого сотрудника на эту роль, который со временем сможет вырасти до управляющего партнёра.
О собственниках
Компания основана двумя IT-предпринимателями с опытом управления более 20 лет. За плечами — успешные проекты в E-commerce, web и SaaS-разработке, и рекламных агентствах. Вместе с ними вы будете развивать бизнес агентства.
О команде
Мы — распределённая команда из 50+ человек. Работаем в формате онлайн, но с плотной коммуникацией: ежедневные созвоны в рабочих чатах, еженедельные планерки, прозрачная система отчётности. Бюрократии нет — важен результат.
Кого мы ищем
Энергичного, результативного лидера с системным мышлением, который умеет превращать хаос в порядок, вдохновлять команду и обеспечивать выполнение амбициозных планов. В наших планах запускать новые продукты и выходить на новые рынки. Вам предстоит выстраивать и достраивать множество процессов, чтобы агентство могло масштабироваться.
Ключевые вызовы на первые 6 месяцев:
-
Провести аудит всех бизнес-процессов и представить дорожную карту их оптимизации.
-
Закрыть ключевые вакансии (Head of Marketing, Head of Sales) и выстроить систему управления подразделениями.
-
Внедрить прозрачную систему учёта трудозатрат и маржинальности проектов.
-
Обеспечить выполнение плана выручки на текущий год с прогнозируемым ростом.
Подчинение: Генеральному директору (один из собственников компании)
В прямом подчинении: руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела продаж, руководитель группы реализации проектов.
С чем вам предстоит работать,
1. Стратегическое управление и развитие:
-
Анализ текущих бизнес-процессов во всех подразделениях (маркетинг, продажи, производство, администрирование), выявление узких мест и разработка мер по их устранению.
-
Разработка и внедрение стратегий повышения операционной эффективности, снижения издержек и роста рентабельности.
-
Участие в заседаниях Совета директоров: согласование бюджетов, стратегических планов, контроль выполнения KPI компании.
2. Управление командой руководителей (маркетинг, продажи, реализация проектов)
3. Процессное управление и автоматизация:
-
Внедрение прозрачной системы учёта трудозатрат и расходов по проектам, контроль маржинальности.
-
Построение эффективного взаимодействия между отделами, устранение барьеров и дублирования функций.
-
Оптимизация IT-инфраструктуры, внедрение инструментов автоматизации (CRM, телефония, документооборот).
-
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, систем мотивации сотрудников.
4. Работа с командой:
-
Найм ключевых сотрудников, развитие и мотивация команды, формирование корпоративной культуры, ориентированной на результат и взаимопомощь.
-
Регулярная оценка эффективности руководителей отделов, проведение 1-на-1 встреч, помощь в решении конфликтных ситуаций.
5. Отчётность и контроль:
-
Подготовка регулярных отчётов о деятельности компании для Генерального директора и Совета директоров.
-
Мониторинг достижения плановых показателей, своевременная коррекция действий.
Наши ожидания от вас
-
Опыт управления от 3 лет на позиции COO, CEO или аналогичной в компаниях с выручкой от 300 млн руб./год (желательно в сфере услуг, агентствах, b2b).
-
Системное мышление — способность видеть бизнес как единый механизм и выстраивать процессы от стратегии до исполнения.
-
Опыт автоматизации и внедрения регламентов — вы знаете, как навести порядок в операционке.
-
Лидерские качества — умеете мотивировать команду, делегировать, принимать сложные решения.
-
Опыт работы с бюджетами, управленческой отчётностью (P&L, Cash Flow).
-
Навыки переговоров на уровне топ-менеджмента и владельцев бизнеса.
-
Удаленный формат работы (Пн–Пт, 10:00–18:00 по МСК, с возможностью сдвига)
Мы предлагаем
-
Ключевую роль в компании с влиянием на стратегию и результат.
-
Удалённую работу с гибким графиком при достижении плановых показателей.
-
Дружный коллектив и отсутствие бюрократии — мы ценим инициативу и результаты.
-
Доход: Оклад + Переменная часть (KPI) — привязана к росту выручки компании. Конкретные KPI и их вес обсуждаются индивидуально с кандидатом на этапе переговоров.
-
Карьерные перспективы — в перспективе вы сможете вырасти до управляющего партнёра или генерального директора.
Как подать заявку
Откликайтесь прямо сейчас! В сопроводительном письме:
1. Расскажите о вашем самом значимом операционном результате за последние 2 года (с цифрами).
2. Приведите примеры компании (или подразделения), где вы успешно внедряли бизнес- процессы с нуля и к какому результату пришли.
