Эксперт технической документации (Нормоконтролер)

Дата размещения вакансии: 24.08.2026
Работодатель: ГРЧЦ, ФГУП
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Дербеневская набережная 7с9
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Проведение экспертной оценки технической документации, подготовка справок, отчетов и другой документации
  • Разработка типовых шаблонов и методических рекомендаций по оформлению и подготовке документов
  • Разработка и поддержание в актуальном состоянии технической документации (руководства пользователей, техническое описание программных продуктов, пояснительные записки и пр.

Требования:

  • Высшее техническое образование (информационные технологии, автоматизированные системы АСУ, АСУТП, автоматика и телемеханика), связи и радиосвязи или квалификацию необходимую для выполнения работ в рамках должностных обязанностей
  • Опыт работы не менее 1 года по тематике работ или в сфере ИТ не менее 2 лет
  • Опыт проверки проектно-конструкторской или нормативной документации
  • Глубокое знание ИТ стандартов. Работа с ГОСТ 19 (ЕСПД - программная документация) и ГОСТ 34 (автоматизированные системы)
  • Знание правил оформления текстовых и графических документов (форматирование, отступы, колонтитулы, орфография, пунктуация)
  • Знание ПК на уровне уверенного пользователя ПО Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Внимательность, самостоятельность, аккуратность, способность к анализу и структурированию большого количества информации, умение перевести с технического на понятный язык

Условия:

  • Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;

  • График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15 (формат работы гибридный).

  • Забота о здоровье сотрудников:

    - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);

    - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;

    - Скидки на стоматологию;

    - Полис для выезжающих за границу.

  • Материальные бонусы:

    - Годовая премия;

    - Дополнительные выплаты к первому отпуску;

    - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;

    - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

  • Забота о развитии:

    - Внешнее обучение за счет работодателя;

    - Внутреннее обучение: СДО, тренинги;

    - Корпоративные мероприятия, подарки для детей;

    - Возможность посещать психолога;

    - Образовательные и развивающие мероприятия.