Мастер промывочно-пропарочной станции (Красноармейский район)

Вакансия открыта в Промывочно-пропарочной станции г. Волгоград

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Осуществляет руководство промывочно-пропарочным цехом и участком технической подготовки вагонов на период отсутствия мастера участка технической подготовки вагонов. Обеспечивает выполнение участками в установленные сроки производственных заданий по объему подготовки вагонов под налив и в ремонт, ремонт вагонов;

• Контролирует соблюдение рабочими технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Проверяет качество подготовленных вагонов или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышения их качества;

• Осуществляет проведение целевых, повторных и внеплановых инструктажей работников по охране труда и пожарной безопасности;

• Обеспечивает проведение работ повышенной опасности, оформляет наряды-допуски;

• Организует проведение административного контроля над состоянием условий и охраны труда работников. Ежесменно проводит первую ступень контроля трехступенчатого контроля на своем участке.

• Отвечает за пожарную безопасность, контроль, обслуживание и эксплуатацию средств противопожарной защиты и первичных средств пожаротушения на участке.

ЭТА ВАКАНСИЯ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

• Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет;
• Мы предлагаем:
• Стабильный официальный доход и прозрачную систему премирования
• Выплата к отпуску в размере одного оклада после шести месяцев работы в компании
• Возможность запланировать дополнительный отпуск при различных жизненных событиях
• Социальный пакет, включающий полис добровольного медицинского страхования для Вас и Ваших детей, стоматологические услуги, материальную помощь при различных жизненных ситуациях и бонусные программы от наших партнеров
• Возможность получения дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации в образовательном учреждении
• Обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты
• Участие в реферальной программе «Приведи друга»
• Заботу о детях сотрудников: частичную компенсацию расходов на детские сады, материальную помощь родителям первоклассников, подарки на Новый год.
• Сменный график работы