Менеджер по работе с водителями (диспетчер-логист)

Дата размещения вакансии: 24.08.2026
Работодатель: Аргамак
Уровень зарплаты:
от 70000 до 80000 RUR
Город:
Казань
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании:
Официальный парк-партнер сервиса Яндекс Грузовой. Мы динамично растущая компания, занимаемся привлечением и подключением водителей на платформу. В связи с масштабированием нам требуется энергичный специалист по найму.

Чем предстоит заниматься:

  • Активный поиск водителей грузовых автомобилей на всех доступных площадках: Avito, доски объявлений, профильные Telegram-каналы, группы ВКонтакте, а также холодный обзвон по базам кандидатов.

  • Проведение первичных телефонных интервью и консультаций по условиям работы в Яндекс Грузовом.

  • Организация подключения: Помощь водителям в прохождении модерации, регистрации в системе (статус самозанятого/ИП), установке и настройке приложения Яндекс Про.

  • Ведение отчетности: Ежедневное формирование списков новых водителей, вышедших в линию на следующий день (подача списков руководству для контроля выполнения плана).

  • Мониторинг активности новичков в первые 3 дня после подключения (удержание).

  • Взаимодействие с техподдержкой Яндекса для быстрого решения вопросов кандидатов.

Мы предлагаем:

  • Заработная плата: Оклад 70.000 руб. (на руки) + активная премия за каждого успешно подключенного и совершившего первый заказ водителя (бонусная сетка обсуждается на собеседовании).

  • График работы: 6/1 (шесть рабочих, один выходной). Смена с 10:00 до 19:00.

  • Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет.

  • Динамичная молодая команда, отсутствие бюрократии.

Требования:

  • Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор / скрининг резюме) — от 1 года. Знание рынка грузоперевозок/такси будет большим плюсом.

  • Уверенный пользователь ПК (Excel, Google Таблицы, мессенджеры).

  • Высокая стрессоустойчивость и навык убеждения (важно быстро выходить на контакт с водителями).

  • Желание зарабатывать деньгами и выполнять плановые KPI (норма подключений в неделю).

Ключевая задача на испытательный срок: Закрыть потребность в водителях и обеспечить ежедневный рост активного парка автомобилей.