Заместитель директора розничной сети

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ НА ДАННОЙ ПОЗИЦИИ

• Обеспечение выполнения планов продаж, прибыли и ключевых бизнес-показателей 15 магазинов в 9 регионах.
• Управление эффективностью и рентабельностью магазинов, контроль ФОТ и операционных расходов.
• Управление командой директоров магазинов: постановка целей, контроль результатов, обучение, наставничество и развитие.
• Анализ коммерческих и операционных показателей, выявление точек роста и реализация мероприятий по повышению эффективности.
• Управление клиентским сервисом и обеспечение соблюдения стандартов компании, включая фирменный стиль и визуальный мерчендайзинг.
• Контроль товарных запасов, оборачиваемости, потерь и других ключевых операционных показателей.
• Участие в формировании кадрового резерва, подборе и развитии руководителей магазинов.
• Сопровождение открытия и запуска новых магазинов.
• Организация и контроль рекламных мероприятий и промоакций на территории.
• Выявление и устранение отклонений в бизнес-процессах, инициирование и реализация изменений.
• Эффективное взаимодействие с центральными подразделениями компании для достижения целей территории.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС

• Высшее образование — желательно экономическое, техническое или торговое.
• Опыт работы на аналогичной руководящей позиции в крупной розничной компании — от 3 лет; опыт в DIY будет преимуществом.
• Опыт управления территориально распределённой командой и навыки дистанционного взаимодействия.
• Знание ключевых бизнес-процессов розничного магазина.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с показателями и находить точки роста.
• Выраженные лидерские качества, системность и ориентация на результат.
• Развитые навыки коммуникации и управления командой.
• Умение эффективно работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.
• Готовность к разъездному характеру работы и командировкам — не менее 50% рабочего времени в магазинах.
• Готовность к релокации в г. Оренбург

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Работу в крупной отечественной компании (30 лет на рынке).
• Конкурентный уровень дохода: фиксированная часть + KPI.
• Возможность влиять на развитие территории и реализовывать собственные инициативы.
• Участие в масштабных и интересных проектах компании.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Обучение и развитие в собственном Корпоративном университете: внутренние и внешние программы.
• Корпоративную мобильную связь.
• Современный комфортный офис.
• Круглосуточный доступ к корпоративной электронной библиотеке с бизнес-литературой в печатном и аудиоформате.
• Современные корпоративные мероприятия и возможности для профессионального общения.