улица Дурыманова 12
Рады пригласить в нашу команду Начальника отдела по подбору и развитию персонала
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
1. Организация и управление процессом подбора персонала- обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий, включая массовый, линейный, экспертный и управленческий подбор
2. Управление командой - постановка задач, распределение вакансий и проектов, развитие профессиональных компетенций сотрудников
3. Формирование и развитие системы привлечения персонала - поиск новых каналов, развитие бренда работодателя, взаимодействие с ВУЗами и другими источниками
4. Организация системы адаптации и развития сотрудников - участие в построении программ адаптации, обучения, оценки и профессионального развития сотрудников
5. Формирование кадрового резерва и развитие талантов
6. HR- аналитика и управление эффективностью функции - анализ укомплектованности, сроков и качества закрытия вакансии, текучести, эффективности источников подбора и др.
7. Взаимодействие с руководителями функций - определение потребности в персонале, согласование профилей должностей, консультирование руководителей по вопросам подбора и развития сотрудников
8. Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала, контроль расходования бюджета
ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ ОЖИДАЕМ:
1. Высшее образование (экономическое, техническое + управление персоналом)
2. Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции (на крупном производственном предприятии численностью от 1000 человек в сфере FMCG будет преимуществом)
3. Опыт подбора и адаптации персонала
4. Опыт выстраивания бизнес-процессов
5. Знание современных методик подбора и оценки персонала
6. Опыт управления командой HR/рекрутмента ( желательно от 1 года)
7. Экспертиза в подборе персонала. Опыт работы с производственным персоналом будет существенным преимуществом
8. Лидерство и управленческая зрелость. Ориентация на результат. Системность и аналитическое мышление. Коммуникационная компетентность. Проактивность. Эмоциональный интеллект
МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ:
1. Работу в крупной федеральной компании с современной корпоративной культурой и командой профессионалов
2. Интересные и разнообразные задачи. Возможности для самореализации, профессионального и карьерного роста
3. Полное соблюдение ТК РФ: официальное оформление, «белая» заработная плата, прозрачные условия сотрудничества
4. Сильную корпоративную культуру
5. Корпоративную программу ДМС
6. Дружный коллектив, помощь менторов
Мы готовы учитывать Ваш опыт и достижения , поэтому уровень оплаты труда обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
