Главный специалист по работе с персоналом (младший HR BP)

Обязанности:

• Аудит и документационная безопасность : Проведение сплошной проверки кадровой документации на производственных площадках на предмет полноты и корректности оформления.
• Организация восстановления утраченных/отсутствующих документов: разработка и ведение «дорожной карты» устранения замечаний, контроль сроков исполнения. Подготовка аналитических отчетов по результатам проверки.
• Консультирование линейных руководителей и персонала по вопросам расчета заработной платы, социальных льгот и компенсаций, ведения табельного учета (сменные графики, вредные условия).
• Подготовка локально-распорядительных актов (ЛНА) Общества по HR направлению (актуализация, тиражирование), составление приказов по выплатам (компенсации, матпомощь, льготам).
• Сопровождение процесса разработки и корректировки должностных инструкций, методологическая поддержка руководителей при актуализации должностных инструкций в соответствии с ЛНА Общества.
• Сопровождение процесса заключения договоров гражданско-правового характера (проверка корректности формирования тех.задания для договора, доп.соглашений к ГПХ, проверка корректности сроков, отсутствия признаков трудовых отношений, мониторинг сроков подачи актов приемки выполненных работ/оказанных услуг).
• Сбор сводной информации и формирование еженедельного дайджеста (слайда) для планерки ТОП-менеджмента.
  Администрирование корпоративной почты HR блока, подготовка официальных рассылок по кадровым вопросам.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 1 года в крупной компании в HR службе, в должности специалиста по кадровому администрированиюнание
• Знание ТК РФ обязательно.
• 1С:ЗУП обязателен; знание специфики табельного учета на производстве; опыт прохождения проверок ГИТ (трудинспекции) приветствуется.
• Готовность к командировкам (Вязьма, Салькск, Рязань, Гатчина)
• Навык деловых коммуникаций, грамотная письменная и устная речь

Условия:

• Работа в группе компании "Газпром нефть"
• Офисный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00
• Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Регулярная индексация фиксированной части дохода;
• Годовая премия по результатам деятельности;
• Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;