Senior HR generalist

Timeweb Cloud — это облако, которое не стоит на месте. Мы создаем масштабную экосистему ИТ-сервисов — от надежной базовой инфраструктуры (IaaS) до готовых PaaS- и SaaS-решений, включая инновационные AI-технологии.

Продукт сложный и технически интересный, мы растем вдвое быстрее рынка, а наши ребята — лучшие эксперты в своих областях.

Мы развиваем HR команду и ищем специалиста, который поможет нам усиливать нашу результаты в подборе, вести текущие HR задачи и внедрять новые проекты.

Мы предлагаем нашей команде

Твое решение реально меняет продукт. Задачи со звёздочкой: нестандартные сценарии, новейшее железо и технологии, плюс возможность работать на стыке направлений. Скучно не будет.

Свобода и баланс

• Можешь работать гибридно

• Каждый квартал дарим два дополнительных оплачиваемых выходных

Забота и здоровье

• Мы IT аккредитованы и оформляем официально

• ДМС, компенсация спорта, питания и психолога

• Бонусные средства на личный аккаунт Timeweb Cloud для пет-проектов.

Рост и культура

• Карьерный рост здесь не ждёт твоего запроса – мы замечаем людей и даем пространство для развития

• Можешь выступать на конференциях и делиться экспертизой публично – это приветствуется

• Внутри компании: участвуем в забегах, устраиваем кибертурниры, собираемся клубом настолок и не только

Чем предстоит заниматься:

• Подбором — от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, сорсинг, отбор, скрининг, собеседования, выставление job-оффера.

• Поиском новых инструментов и площадок для закрытия вакансий;

• Онбордингом новых сотрудников;

• Проведением Perfomance Review (оценки 360 и так далее);

• Развитием корпоративной культуры и продвижение HR-бренда;

• Участием в многочисленных проектах компании и отдела: мы создаём ИПР, ведём ДЕМО, разбираем боли, повышаем эффективность, etc — интересных задач у нас выше крыши :)

Вакансии разные, но все в рамках сферы ИТ и digital: инженеры, админы, разработчики, продажники, маркетологи, менеджеры проектов, специалисты поддержки, продакт менеджеры, дизайнеры, аналитики etc.;

Что мы ждем от тебя:

• Опыт в IT и digital-подборе от 2х лет и желание заниматься рекрутментом обязательны;

• Опыт закрытия C level вакансий;

• Способность разобраться в технологическом стеке продукта и в работе его системы (чтобы грамотно презентовать кандидатам вакансии);

• Понимание современных особенностей рынка труда в сфере IT и инструментов подбора;

• Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с заказчиками (даже самыми сложными);

• Владение английским на уровне не ниже B2;

• Опыт работы в международных проектах и компаниях/опыт международного найма;

• Гибкость, доброжелательность и открытость — в нашем деле без этого никак :)

В сопроводительном письме укажи, пожалуйста, полный список вакансий, которые были у тебя в работе.

А также ник в телеграм для быстрого коннекта:)