з/п не указана
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
Ищем человека, который умеет доставать байеров там, где их нет в открытом доступе, и доводить до выхода.
В работе постоянно 5–7 вакансий, основной поток — Media Buyers уровня Middle/Senior.
Чем предстоит заниматься
- Активный поиск и хантинг Media Buyers (Middle/Senior)
- Полный цикл: снятие заявки с нанимающим менеджером → поиск → скрининг → сопровождение до выхода
- Работа в каналах: профильные ТГ-чаты и комьюнити, LinkedIn, hh, нетворк, рекомендации
- Формирование и прокачка собственной базы кандидатов
- Ведение офферов и сопровождение кандидата до первого рабочего дня
- Поддержание актуальной аналитики по вакансиям в ATS
Что важно
- Опыт в рекрутменте от 3 лет, из них минимум год — на активном хантинге, а не на входящем потоке
- Закрытые Media Buyers в портфолио — ключевое преимущество
- Понимание домена: iGaming, affiliate, arbitrage, digital
- Умение параллельно вести 5–7]вакансий и не терять кандидатов между этапами
- Самостоятельность: сами снимаете заявку, сами ведете коммуникацию с нанимающим, сами двигаете процесс
Что предлагаем
- Конкурентный оклад + бонусы за закрытие
- Выстроенные процессы: Huntflow, SLA по этапам, дашборд по портфелю вакансий, автоматизация рутины — вы занимаетесь поиском, а не ручным переносом данных
- Прямой доступ к нанимающим менеджерам и фаундерам, решения принимаются быстро
- Нестандартные позиции, где качество поиска реально решает
- Оплачиваемые больничные и отпуск, корпоративные мероприятия, изучение иностранного языка за счёт компании
- Удалёнка (есть офис, если будут пожелания), 5/2, гибкое начало дня с 9:00 или 10:30
