HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Регулярное взаимодействие с руководителями бизнес-направлений и функциональных подразделений, понимание их целей, задач, планов развития и связанных с ними потребностей в персонале
• Планирование численности и кадровых ресурсов
• Участие совместно с руководителями в оценке сотрудников и команд
• Определение потребностей в развитии профессиональных, корпоративных и управленческих компетенций
• Анализ факторов, влияющих на эффективность, вовлеченность, удовлетворенность и удержание сотрудников
• Анализ причин текучести и формирование предложений по ее снижению
• Участие в развитии корпоративной культуры и внедрении корпоративных ценностей в практику управления
• Оценка состояния команд, качества взаимодействия сотрудников и руководителей, выявление проблемных зон
• Мониторинг ключевых HR-показателей: численности, текучести, укомплектованности, результатов оценки, вовлеченности, кадрового резерва и других показателей
• Выявление системных вопросов и проблем сотрудников и их эскалация Директору по персоналу и соответствующим руководителям

Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет
• Желателен опыт работы HRBP, HR Generalist или самостоятельного сопровождения бизнес-подразделений
• Предпочтителен опыт работы в B2B-компаниях, связанных с продажей сложных технических продуктов, промышленного оборудования, электроники или близкими отраслями
• Знание методов планирования численности и определения потребности в персонале
• Знание методов оценки персонала и компетенций
• Знание основы трудового законодательства РФ, психологии, экономики труда и управления

• Умение экспертно вести КДП и самостоятельно закрывать вакансии не требуется, но необходимо понимание соответствующих процессов

Условия:

Позиция предполагает сопровождение нескольких компаний и бизнес-направлений:

• 3 дня в неделю работа на закрепленной удаленной площадке (Биржевая линия 14), где HRBP является представителем HR-функции и основной точкой взаимодействия с сотрудниками и руководителями
• 2 дня в неделю работа в центральном офисе совместно с основной HR-командой (Петроградская набережная, 36 БЦ Линкор класса «А» с видом на набережную)
• Оформление по ТК РФ
• График работы с 08.30 до 17.00 или с 09.30 до 18.00, в пятницу сокращенный день на час
• После окончания испытательного срока (3 месяца):

1. Квартальная премия по итогам работы
2. ДМС со стоматологией
3. Дополнительные к основному четыре дня отпуска

• Материальная помощь от компании при различных жизненных ситуациях
• Занятия английским языком в офисе