Директор по персоналу / HRD
Заработная плата: 300 000 ₽
📍 Ставрополь / Санкт-Петербург
Мы — фармацевтическая организация с двумя локациями: Ставрополь и Санкт-Петербург. Сейчас ищем сильного Директора по персоналу, который сможет развивать HR-функцию как полноценный инструмент достижения бизнес-целей.
Нам нужен не только опытный HR-руководитель, но и человек, способный системно пересматривать существующие процессы, внедрять современные технологии, работать с данными и повышать качество команды.
Основные задачи
— разработка и реализация HR-стратегии, связанной с целями бизнеса;
— управление HR-функцией и развитие HR-команды;
— организационное развитие, работа с оргструктурой и численностью персонала;
— построение эффективной системы подбора сотрудников и руководителей;
— повышение качества найма и снижение стоимости кадровых ошибок;
— развитие систем адаптации, оценки, обучения и наставничества;
— формирование и развитие кадрового резерва и системы преемственности;
— управление C&B, ФОТ, KPI и системами мотивации;
— развитие системы оценки эффективности сотрудников и руководителей;
— развитие корпоративной культуры, вовлеченности и внутренних коммуникаций;
— организация и контроль кадрового делопроизводства, HR-комплаенса и соблюдения трудового законодательства;
— организация и контроль процессов охраны труда, обязательных мероприятий и медицинских осмотров;
— развитие HR-аналитики и управленческой отчетности;
— автоматизация и цифровизация HR-процессов;
— внедрение современных HR-tech и AI-инструментов в подбор, адаптацию, обучение, аналитику и кадровые процессы.
Что для нас важно
— опыт работы Директором по персоналу / HRD или руководителем крупной HR-функции;
— опыт управления полным HR-циклом;
— желательно опыт в фармацевтике, производстве, промышленности или крупном бизнесе;
— сильное системное и аналитическое мышление;
— понимание экономики персонала, ФОТ и эффективности HR-процессов;
— опыт организационных изменений и трансформации HR-функции;
— умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе данных;
— опыт подбора и оценки руководителей;
— способность выстраивать конструктивное взаимодействие с собственником и топ-командой;
— управленческая зрелость и способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию;
— интерес к современным технологиям, автоматизации и практическому применению искусственного интеллекта в HR.
Каким мы видим сильного кандидата
Вы смотрите на HR не как на обслуживающую функцию, а как на часть бизнеса.
Вы умеете не только выстраивать процессы, но и отвечать на вопросы:
— кого и почему мы нанимаем;
— насколько качественными оказались наши назначения через 6–12 месяцев;
— где и почему компания теряет сильных сотрудников;
— какие руководители развивают свои команды, а какие являются кадровым риском;
— насколько качественный кадровый резерв создан в компании;
— где HR-процессы можно упростить, автоматизировать или полностью перестроить;
— какой измеримый результат HR приносит бизнесу.
Нам близок подход data-driven HR: меньше решений исключительно «по ощущениям», больше фактов, аналитики, понятных метрик и измеримого результата.
Что предлагаем
— заработную плату 300 000 ₽;
— работу в фармацевтической организации с двумя локациями — Ставрополь и Санкт-Петербург;
— прямое влияние на развитие HR-функции компании;
— возможность реализовывать собственные идеи и трансформационные проекты;
— задачи на стыке HR, бизнеса, технологий и организационного развития;
— возможность построить современную HR-систему и видеть измеримый результат своей работы.
Если вам интересно не просто поддерживать существующую HR-функцию, а развивать, цифровизировать и делать ее сильнее вместе с бизнесом — будем рады познакомиться.
Откликайтесь и расскажите в сопроводительном письме о 2–3 HR-проектах или изменениях, которыми вы особенно гордитесь, и каком измеримом результате они дали бизнесу.
