1-й Верхний переулок 2
Обязанности:
Стратегическое HR-партнёрство:
- Участие в управленческой команде наравне с руководителями функциональных блоков, консультирование по кадровым решениям на языке бизнес-показателей;
- Стратегическое планирование персонала и прогноз найма под операционные и стратегические задачи компании;
- Поддержка организационных изменений - реструктуризация, закрытие критических вакансий, антикризисные HR-меры.
Подбор и развитие персонала:
- Подбор и закрытие ключевых позиций совместно с руководителями подразделений;
- Организация адаптации новых сотрудников и системы наставничества;
- Формирование кадрового резерва и планов преемственности для ключевых ролей;
- Организация обучения и повышения квалификации, в том числе с использованием внутреннего учебного центра компании.
Вознаграждение, вовлечённость, культура:
- Участие в развитии системы мотивации и вознаграждений (C&B);
- Управление вовлечённостью и удержанием, системная работа с причинами текучести;
- Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.
Аналитика и отчётность:
- HR-метрики и регулярная отчётность для руководства: текучесть, укомплектованность, скорость закрытия вакансий, эффективность адаптации и обучения;
- Перевод HR-данных в управленческие выводы и рекомендации для исполнительного директора.
Использование ИИ в повседневной работе:
- Подбор персонала: ИИ-скрининг и первичный анализ резюме, ранжирование кандидатов, автоматизация первичной коммуникации с кандидатами;
- Тексты и коммуникации: генерация и персонализация текстов вакансий, офферов, писем кандидатам и сотрудникам;
- Кадровое администрирование: автоматизация рутинных кадровых процессов с помощью ИИ-ассистентов;
- HR-аналитика: использование ИИ для анализа данных по персоналу и текучести, выявления паттернов и рисков;
- Обучение и адаптация: подготовка учебных и адаптационных материалов, персонализированных планов развития с помощью ИИ;
- Поддержка руководителей: использование ИИ для подготовки материалов к встречам и рекомендаций по кадровым вопросам.
Требования:
Опыт работы HR бизнес-партнёром, руководителем HR-направления или на аналогичной позиции от 3 лет, желательно в производственной, инжиниринговой или проектной компании;
- Понимание полного цикла HR-функции: подбор, адаптация, C&B, обучение и развитие, кадровый резерв, вовлечённость;
- Бизнес-мышление: способность связывать HR-инициативы с целями компании;
- Аналитические навыки: уверенная работа с HR-метриками;
- Практический опыт и уверенное владение инструментами ИИ в работе - обязательное требование. Готовность рассказать на собеседовании о конкретных кейсах применения ИИ в HR-задачах;
- Готовность к автономной работе и высокой степени ответственности за HR-функцию компании целиком;
- Знание трудового законодательства РФ на уровне, достаточном для консультирования руководителей.
Условия:
- Прямое подчинение исполнительному директору компании, без промежуточного руководителя над позицией;
- Полная автономия в организации HR-функции;
- Локация - офис компании в Санкт-Петербурге (Парнас);
- Полная занятость;
- Срочный трудовой договор, предусмотрена возможность перевода трудовых отношений в бессрочный характер;
- Работа в компании с реальным влиянием HR-решений на результат - как часть управленческой команды.
