Ведущий специалист по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала для промышленных и гражданских строительных объектов (от заявки до выхода кандидата на объект)
• Организация и сопровождение трудоустройства сотрудников, оформление необходимых документов
• Ведение базы кандидатов, поддержание актуальности информации
• Анализ рынка труда, подбор эффективных каналов поиска
• Контроль адаптации новых сотрудников
• Решение всех сопутствующих задач по подбору персонала вахтовым методом

Что важно для успеха:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в строительстве или смежных сферах
• Умение самостоятельно вести все этапы подбора и трудоустройства
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать с большим объёмом информации
• Ответственность, организованность, умение работать в режиме многозадачности
• Готовность к самостоятельной работе и принятию решений
• Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов
• Опыт работы в подборе специалистов в строительной отрасли преимуществом
• Навык работы в 1 С
• Ведение отчетности в рамках выполнения поставленных задач

Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
• Удалённый или гибридный формат работы (по результатам собеседования)
• Работа с крупным проектами и известными заказчиками
• Возможности для профессионального роста и развития