Механик

Дата размещения вакансии: 08.09.2026
Работодатель: РН-Проектирование Добыча
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Для работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера требуется механик.

Обязанности:

  • проведение работ по профилактическому, текущему и плановому ремонту подвижного состава, восстановление запасных частей, агрегатов и деталей к ним;
  • подготовка и проведение планового технического осмотра подвижного состава;
  • планирование проведения профилактического ТО автомобилей с составлением графика;
  • контроль за работой водителей, своевременным списанием и утилизацией агрегатов, шин и запасных частей;
  • консультирование по вопросам безопасности дорожного движения, проведение обучения, проверки знаний, инструктажей по безопасности дорожного движения;
  • обеспечение исправного состояния подвижного состава и выпуск его в линию;
  • регистрация путевой документации и учет работы транспортных средств;
  • контроль получения и остатков ГСМ;
  • осуществление процесса безопасной перевозки, перемещения, слива/налива и хранения ГСМ в бочкотаре;
  • контроль даты и времени проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей;
  • осуществление своевременного и достоверного наполнения информацией ИС «Единая корпоративная телематическая платформа».

Требования:

  • наличие диплома контролера по выпуску транспортных средств;
  • опыт работы механиком либо контролером по выпуску транспортных средств не менее 3 лет;
  • опыт работы в Единая корпоративная телематическая платформа;
  • опыт работы в программах мониторинга транспортных средств.

Условия:

  • вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера (ЯНАО, месторождение Русское);
  • конкурентоспособная заработная плата, регулярная индексация оклада, премии по результатам работы; годовое вознаграждение;
  • расширенный социальный пакет (компенсация занятий спортом, ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь);
  • льготные ставки по ипотечным и потребительским кредитам в рамках зарплатного проекта;
  • возможности для развития профессионально-технических и управленческих компетенций (участие в семинарах, тренингах, развитая система внутренних тренеров).