Ведущий инженер по добыче нефти и газа

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области и Пермского края. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское».

В настоящее время открыта вакансия Ведущий инженер по добыче нефти и газа.

Обязанности:

• Производить оценку рисков и ограничений, определяющих работу системы "пласт-скважинное оборудование-система сбора";
• Анализировать фактические и прогнозные параметры системы пласт-скважина-погружное насосное оборудование-система сбора продукции;
• Использовать программные продукты для подбора скважинного оборудования;
• Определять неисправности в работе механизированного фонда скважин;
• Осуществлять выполнение операций по безопасному запуску и отключению установок механизированной добычи в скважинах;
• Осуществлять оперативный учет наличия, движения и списания установок электроцентобежных насосов, их узлов и кабеля к ним;
• Обеспечивать бесперебойную работу системы сбора нефти и газа за счет организации технически правильной эксплуатации наземного оборудования, сооружений, коммуникаций.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (техническое) по направлению профессиональной деятельности и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет.

Условия:

• работа в крупной и динамично развивающейся компании;
• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• выплата премии по итогам работы за год;
• график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч.;
• место работы: Черновское м.н.;
• доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
• конкурентный уровень заработной платы с выплатой 2 раза в месяц;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• карьерный рост и профессиональное развитие внутри Общества;
• профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь.