Менеджер по персоналу

Перед кандидатом мы ставим следующие задачи:

• Закрывать потребность в персонале 10–15 человек в месяц (менеджеры продаж и отдела продления);
• Вести полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата;
• Проводить адаптацию и первичное обучение новых сотрудников по видео-тренингам;
• Внедрять и сопровождать действующую систему мотивации персонала;
• Организовывать аттестации и конкурсы на замещение вакансий;
• Участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
• Ежедневно вести отчетность по результатам поиска.

Для нас важно на данной позиции:

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 до 3 лет;
• Желателен опыт в EdTech;
• Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
• Умение сопровождать процессы адаптации, мотивации и удержания;
• Коммуникабельность, эмпатия, системность и ответственность;
• Способность работать в условиях быстрых изменений.

Мы предлагаем вам:

• Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор;
• Полностью официальная заработная плата и премии по результатам работы;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров– Primezone.