HR-специалист

АО «Российские космические системы» (РКС, входит в Госкорпорацию "Роскосмос") - один из лидеров мирового космического приборостроения, разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения на протяжении 75 лет.

Работа подразделяется на два больших блока:

1. Подбор персонала:

• Поиск и первичная оценка кандидатов на открытые вакансии (все категории: руководители уровня top, middle, ИТР, рабочие специальности);
• постоянное взаимодействие с руководителями структурных подразделений на предмет подбора персонала, размещение информации о вакансии, составления профиля должности;
• проведение интервью с кандидатами;
• сопровождение кандидатов на всех этапах оформления на работу;
• проведение оценочных мероприятий для развития персонала;
• подготовка отчетов по запросу.

2. Работа со студентами на целевом обучении:

• организация практик,
• взаимодействие с представителями профильных ВУЗов,
• трудоустройство студентов, закончивших обучение на целевой основе, на существующие вакансии предприятия.

Для нас важно:

• Высшее образование по направлению "Психология", "Управление персоналом";
• опыт работы в массовом подборе более 1 года;
• знание инструментов и источников поиска кандидатов;
• знание и владение инструментами оценки кандидатов: интервью по компетенциям, видео-интервью, психометрические тесты, оценка 360 и т.д.;
• умение работать с большим количеством информации и в сжатые сроки;
• быть опытным пользователем 1С, Microsoft office;
• мы ищем человека, который любит и умеет работать в команде, ответственно подходит к работе и укладывается в планы и сроки. Необходимо быть доброжелательным и очень этичным.

Мы предлагаем:

• работу на крупном предприятии ракетно-космической отрасли, занимающая лидирующие позиции на рынке уже около 75 лет;
• официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные листы;
• полностью белую конкурентную заработанную плату;
• хороший и дружный коллектив, программы наставничества, стимулирующие надбавки для начинающих специалистов;
• возможность получения дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура);
• социальные поддерживающие программы для работников;
• социальный пакет (после прохождения испытательного срока).