Консалтинговая компания, оказывающая полный спектр услуг для фармацевтического рынка, рассмотрит кандидата на позицию Исполнительного / Операционного директора.
Локация – город Санкт-Петербург.
Рассмотрим кандидата на позицию Исполнительного Директора (Антикризисного Управляющего), который возьмёт на себя оперативное управление всей компанией, обеспечит выполнение/перевыполнение стратегических и финансовых показателей, выстроит эффективное кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями и будет отвечать за всю команду в период трансформации компании.
Обращаем Ваше внимание, что резюме рассматривается в течение 2-х рабочих дней.
Уважаемые соискатели, обращаем Ваше внимание, что мы рассматриваем не просто Руководителя/Директора/Управленца, который раздаёт указания/задачи команде и бесконечно сидит над документами/отчётами в своём кабинете, а того, кто может самостоятельно погрузиться и подхватить все операционные-процессы, в том числе лично вести переговоры с клиентами (есть Коммерческий Департамент), искать и находить проблемные зоны и внедрять пути решения, знать как сделать внутренние процессы «прозрачными», а регламенты - рабочими!
Если вам интересно не «тушить пожары», а выстраивать систему и Вы работаете на результат — эта роль для Вас.
Обязанности:
- Проведение глубокого анализа бизнес-процессов, внутренних регламентов, документов и планов; выявление причин снижения эффективности и определение сроков внедрения изменений;
- Личное участие (в том числе продажи) в переговорах с новыми и действующими клиентами (Big Pharma), преимущественно в Москве (командировки на 1-2 дня);
- Оценка эффективности команды и кросс-функционального взаимодействия. При необходимости — разработка нового штатного расписания, ротация сотрудников, пересмотр обязанностей, задач и системы оплаты труда (фиксированная часть + KPI), формирование кадрового резерва;
- Оптимизация бизнес-процессов и структуры управления в соответствии со стратегией трансформации компании;
- Поиск резервов для снижения затрат без ухудшения качества;
- Управление финансовыми потоками, бюджетами, ликвидностью, доходами, расходами и ключевыми финансовыми показателями;
- Контроль договорных отношений с клиентами, расширение портфеля услуг и повышение качества финансового планирования;
- Реализация решений собственника с оценкой рисков, затрат и потенциальной прибыли;
- Управление ключевыми подразделениями, постановка задач руководителям, координация взаимодействия и контроль план-факт исполнения;
- Интеграция новых бизнесов в единую экосистему;
- Контроль выполнения планов продаж и операционных/финансовых показателей;
- Автоматизация процессов и внедрение современных технологий, включая ИИ.
Требования:
- Обязателен стаж работы на следующих позициях: руководитель/управленец или ведущий бизнес-аналитик от 3-х лет минимум. Успешный опыт реализации операционных задач и выстраивания бизнес-процессов с нуля (рассматриваем приоритетно следующие бизнесы: Big Pharma, крупные клинические исследовательские организации или специализированные консалтинговые/аудиторские агентства, например: KPMG/ Deloitte/ PricewaterhouseCoopers или Ernst & Young);
- Образование: Высшее профессиональное (экономическое, управленческое, финансовое, профильное). Преимущество – дополнительное обучение по блокам: аналитика/управление персоналом/MBA/ автоматизация процессов/антикризисное управление/финансовый учёт/менеджмент/продажи;
- Преимущество – опыт B2B-продажах: понимание специфики длинных циклов продаж в фарминдустрии, опыт участия в тендерах и защите коммерческих предложений перед топ-менеджментом фармкомпаний;
- Желателен опыт работы по автоматизации бизнес-процессов. Знание правил построения бизнес-процессов в рамках учётных систем 1С и Битрикс 24;
- Умение масштабировать бизнес и управлять текущей деятельностью компании с чётким пониманием показателей эффективности;
- Финансовая грамотность: понимание основ финансового менеджмента, бюджетирования, управленческого учёта, анализа P&L, ROI и т.д.;
- Весомый опыт в аналитике данных;
- Ярко выраженные качества лидера: способность объединять команду, мотивировать сотрудников и развивать топ-менеджеров;
- Абсолютно системное мышление: умение переводить стратегические цели собственника в чёткие тактические задачи;
- Высокие коммуникативные навыки: умение вести переговоры с клиентами и выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие;
Условия:
- Полная занятость, преимущественно работа в офисе (гибрид – обсуждается);
- Режим работы с 10.00 до 19.00 (по Москве) или с 09.00 до 18.00, с возможностью корректировки начала и окончания распорядка дня;
- Размер окладной части и система KPI (можно самостоятельно предлагать показатели и сроки их реализации)– обсуждается по результатам личной встречи;
- Компания готова обсуждать разные форматы сотрудничества (ГПХ/ТД/ СЗ). Возможно рассматривать сотрудничество на проектной основе, сроком не менее 1 года;
- Выездные командные стратегические сессии (по разным городам);
- Развитый институт корпоративной культуры (для детей сотрудников тоже) и внутренняя медиатека, тимбилдинги/активности/корпоративные подарки;
- Компенсация посещения выставок/конференций, при необходимости – обучения;
- Возможность влиять напрямую на бизнес. Интегрировать свои идеи и в перспективе возглавить несколько направлений бизнеса или возможность выступать в роли партнёра;
- Адаптация лично собственником компании.
