Большевистская улица 37
О компании и роли
Привет! Мы — «Сибирский Банный Чан®», компания, которая создает трендовый и востребованный продукт для отдыха. Мы активно растем, и наша HR-команда ищет энергичного Менеджера по персоналу, который станет надежной правой рукой.
Это гибридная роль, где 70% времени — это драйв от качественного подбора, а 30% — это забота о корпоративной культуре и жизни офиса. Если ты умеешь находить крутых специалистов и при этом получаешь удовольствие от создания классной, уютной атмосферы в команде — мы ждем именно тебя!
Чем предстоит заниматься:
🎯 Подбор персонала (основной фокус):
- Полный цикл подбора сотрудников (от составления профиля вакансии до оффера и выхода кандидата).
- Активный поиск на hh.ru, в Telegram-каналах и соцсетях.
- Проведение скринингов и очных интервью, оценка мотивации и компетенций.
- Формирование кадрового резерва и ведение базовой HR-аналитики.
🎉 Корпоративная жизнь и внутренний PR:
- Организация и проведение внутренних мероприятий (праздники, тимбилдинги, неформальные встречи).
- Ведение и регулярное креативное обновление информационных стендов (включая «Доску почета», поздравления, важные анонсы).
📋 Офисная административка:
- Отслеживание запасов и заказ необходимых материалов (HR-мерч, подарки сотрудникам, канцелярия).
- Выполнение небольших поручений от HRD для поддержки бесперебойной работы отдела.
Что для нас важно:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет (наличие реальных кейсов закрытых вакансий).
- Умение расставлять приоритеты: ты понимаешь, что подбор — это главное, но и заметить, что на стенде устарела информация или заканчивается мерч, для тебя не проблема.
- Грамотная устная и письменная речь, эмпатия и искренний интерес к людям.
- Проактивность: ты не ждешь пинка, а сам(а) предлагаешь идеи, как сделать офисную жизнь ярче.
Мы предлагаем:
- Заработную плату обсуждаем с успешным кандидатом по итогам собеседования.
- Современный и уютный офис в шаговой доступности от м. Речной вокзал (с кухней, зоной отдыха и адекватной командой).
- Систему наставничества на период испытательного срока: мы поможем тебе быстро влиться в процессы.
- Реальную возможность вырасти профессионально в рамках развивающейся компании.
Чтобы мы поняли, что ты внимательно прочитал(а) вакансию и тебе действительно интересна эта роль, в сопроводительном письме кратко ответь на два вопроса:
- Какую самую сложную или нестандартную вакансию тебе удалось закрыть и сколько времени это заняло?
- Одна короткая идея, как можно креативно оформить стенд "Лучший сотрудник месяца", чтобы это мотивировало команду?
Резюме без сопроводительного письма с ответами на эти вопросы будут рассматриваться в последнюю очередь.
Ждем твоего отклика! Давай создавать классную команду вместе.
