з/п не указана
Новосибирск
площадь Карла Маркса 7
площадь Карла Маркса 7
От 1 года до 3 лет
Бизнес-аналитик в HR-направление 2ГИС — это не просто карты и справочник компаний, мест и услуг.
Мы помогаем миллионам людей каждый день находить нужную информацию, строить маршруты и взаимодействовать с бизнесом. Сейчас в 2ГИС активно растёт команда — мы много нанимаем, и внутри у нас кипит жизнь: процессы разнообразные, интересные и постоянно развиваются. Мы решили описать и автоматизировать их, чтобы работать ещё эффективнее.
В связи с этим ищем опытного бизнес-аналитика, который поможет нам навести порядок, улучшить и автоматизировать процессы в HR-направлении, а также вести проекты изменений от идеи до внедрения.
Что мы ожидаем от тебя
- Опыт работы бизнес-аналитиком от 4 лет.
- Навыки сбора, анализа и структурирования требований от внутренних заказчиков и исполнителей.
- Опыт работы с функциональными и нефункциональными требованиями.
- Умение описывать, анализировать и оптимизировать бизнес-процессы.
- Навыки работы с данными: сбор, анализ и визуализация. * Опыт моделирования процессов в нотации BPMN 2.0.
- Практический опыт внедрения изменений и оптимизации процессов.
- Опыт участия в автоматизации процессов и внедрении IT-решений.
- Опыт подготовки проектной документации: BRD, SRS, Use Cases и других артефактов. Опыт планирования и ведения проектов: декомпозиция задач, определение приоритетов и этапов, контроль сроков и результатов.
- Умение выстраивать взаимодействие с несколькими командами и стейкхолдерами.
Будет плюсом - Понимание специфики HR-процессов.
- Опыт работы с проектами в HR-направлении.
Чем предстоит заниматься
- Описывать и моделировать HR-процессы в формате **as-is / to-be** с использованием BPMN или других нотаций.
- Анализировать текущие процессы, выявлять узкие места и точки роста.
- Формировать предложения по оптимизации и автоматизации процессов, оценивать риски и ожидаемые выгоды от изменений.
- Вести проекты по улучшению и автоматизации HR-процессов от постановки задачи до внедрения.
- Планировать реализацию проектов: определять этапы, приоритеты, сроки и зависимости.
- Декомпозировать задачи и координировать работу участников проекта.
- Контролировать сроки, статус и результаты реализации.
- Управлять рисками и изменениями в рамках проектов.
- Обеспечивать прозрачность статуса проектов для заказчиков и ключевых стейкхолдеров.
- Собирать и документировать требования: составлять технические задания, пользовательские сценарии, спецификации и другую проектную документацию.
- Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами — HR, юридическим отделом, бухгалтерией и другими командами — для согласования решений.
- Участвовать в развитии и доработке HR-систем.
- Сопровождать внедрение изменений и оценивать результаты реализованных решений.
