улица Аустрина 63к16
Меня зовут Дмитрий, я приглашаю в команду Руководителя отдела оптовых продаж, который сможет системно развивать B2B-направление, усиливать команду и увеличивать объём продаж.
Я ищу не просто руководителя, который контролирует показатели, а человека, способного влиять на результат: находить точки роста, выстраивать эффективную работу отдела, развивать клиентскую базу и повышать продажи компании.
Чем предстоит заниматься
-
Обеспечивать выполнение плана продаж и системный рост выручки отдела;
-
Управлять командой менеджеров оптовых продаж: ставить задачи, контролировать результаты, помогать достигать цели;
-
Развивать существующую клиентскую базу и организовывать привлечение новых оптовых покупателей;
-
Контролировать дебиторскую задолженность клиентов;
-
Проводить переговоры с ключевыми клиентами и участвовать в заключении крупных договоров;
-
Участвовать в разработке ассортиментной политики, устанавливать и контролировать отпускные цены;
-
Разрабатывать эффективную систему мотивации менеджеров отдела продаж;
-
Формировать понятную отчётность по работе отдела и ключевым показателям.
Что для меня важно
-
Опыт в B2B-продажах от 3 лет;
-
Опыт управления отделом продаж или группой менеджеров;
-
Практический опыт выполнения планов продаж и управления показателями команды;
-
Умение ставить задачи и добиваться их выполнения;
-
Предпринимательский подход: способность самостоятельно находить возможности для роста;
-
Инициативность и готовность предлагать решения, а не только фиксировать проблемы;
Что я предлагаю
Вы получите действующий отдел продаж, клиентскую базу и продукт собственного производства. Основная задача — вывести действующий отдел продаж на следующий уровень и обеспечить системный рост B2B-продаж по России.
Компания развивается, поэтому у сильного руководителя есть возможность расти вместе с бизнесом и расширять зоны ответственности.
Я приветствую идеи сотрудников. Если вы видите, как можно улучшить продажи, ассортимент, систему мотивации или работу с клиентами, — ваши предложения будут услышаны.
Условия работы
-
Совокупный доход: оклад + KPI от результата отдела. Доход напрямую связан с результатами отдела: чем выше продажи и выполнение KPI, тем выше совокупный доход руководителя;
-
График 5/2;
-
Прямое взаимодействие с собственником.
Дополнительные преимущества
-
Новогодние подарки детям сотрудников;
-
Возможность приобретать мебель собственного производства по специальным ценам;
-
Стабильная выплата заработной платы;
-
Ежегодная индексация заработной платы.
Кого я хочу видеть в нашей команде
Мне будет особенно интересно познакомиться с вами, если, приходя в новый отдел, вы сначала задаёте себе вопросы:
«Где мы сейчас теряем продажи?»
«Как увеличить продажи действующим клиентам?»
«Как сделать менеджеров сильнее?»
«Что необходимо изменить, чтобы через 1–3–6 месяцев отдел продавал значительно больше?»
Главная задача руководителя: не поддерживать текущий уровень продаж, а выстроить систему, которая позволит компании существенно увеличить B2B-направление.
Если вы хотите работать в производственной компании, где можно влиять на решения, развивать команду и видеть прямую связь между своими действиями и ростом бизнеса — откликайтесь на вакансию.
Буду рад познакомиться и обсудить возможности совместной работы.
