Директор по персоналу/Начальник отдела кадров

Вакансия с релокацией в г. Тула

Мы — производственное предприятие, которое ищет не просто руководителя кадровой службы, а сильного HR-лидера, который обеспечит кадровую и трудовую безопасность предприятия, поддержит коллектив в период изменений, объединит людей вокруг общих целей и задач.

Обязанности:

• Руководство отделом, распределение обязанностей и задач между сотрудниками отдела.
• Выстраивание, стандартизация и регулярное совершенствование кадровых процессов и регламентов.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.
• Аудит действующих процедур, их оптимизация, выявление узких мест, разработка и внедрение улучшений.
• Контроль и, в том числе, самостоятельное оформление приёма, перевода, изменения условий труда, отпусков, командировок, увольнений и иных кадровых процедур, табельного учёта по всему предприятию, личных дел, понимание работы с персональными данными.
• Формирование штатного расписания, графиков отпусков, структуры предприятия, отчетности.
• Формирование графиков сменности, суммированный учет.
• Контроль соблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов и внутренних процедур.
• Подготовка и актуализация локальных нормативных актов: положений, правил, инструкций, регламентов, шаблонов документов и чек-листов.
• Выявление и снижение кадровых и трудовых рисков, подготовка решений по сложным кадровым ситуациям.
• Взаимодействие с руководителями подразделений, юристами, проверяющими и контролирующими органами.
• Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом: адаптация, дисциплина, обратная связь, конфликты, удержание ценных сотрудников.
• Участие в формировании корпоративной культуры, взаимоуважения, ответственности, взаимопомощи и соблюдения единых правил.
• Участие в автоматизации процессов в 1С:ЗУП – формирование ТЗ, минимизация ручных операций, контроль внедрения изменений.

Требования:

• Высшее образование желательно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики.
• Опыт работы руководителем отдела кадров, HRD более 3 (х) лет — желательно на производственном предприятии.
• Отличное знание трудового законодательства РФ и уверенный практический опыт ведения кадровых процедур в полном объеме.
• Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов, кадровых регламентов и внутренних процедур.
• Уверенная работа в 1С: Документооборот, 1С: ЗУП.
• Уверенное владение Excel, Word и системами электронного документооборота.
• Навык ведения переговоров, разрешения трудовых конфликтов и взаимодействия с сотрудниками разных уровней.
• Мы особенно ценим: высокий эмоциональный интеллект, умение слушать людей, видеть суть проблемы и выбирать корректный формат разговора.
• Способность сочетать уважительное отношение к сотрудникам с принципиальностью в вопросах закона, дисциплины и соблюдения правил.
• Внутреннюю устойчивость и конструктивность в условиях изменений и высокой нагрузки.
• Лидерскую позицию и готовность быть доступным, надёжным руководителем и опорой для коллектива и руководства.
• Высокий уровень конфиденциальности, честности и личной ответственности.

Условия:

• Работа в компании, входящей в крупный Холдинг.
• Оформление полностью согласно ТК РФ.
• Мотивация складывается из оклада и ежемесячных премий.
• График работы 5/2, пн.-пт. с 8:30 до 17:00;
• Наличие дополнительных социальных программ.
• Амбициозные и интересные задачи.
• Транспортную доступность: производственная площадка находится в центре г. Тулы, на улице Мосина.