ООО ПК «Стики Лайн» — производственная компания в сфере флексографической печати самоклеящихся этикеток.
Сейчас мы активно расширяем команду и ищем рекрутера на подработку, который сможет подключиться к подбору сотрудников на период высокой загрузки.
Это полностью удалённая работа, которую можно совмещать с основной занятостью — главное, чтобы у вас было 3–4 часа в день на полноценную работу с кандидатами.
Что предстоит делать
На старте в работе будет примерно 3–5 вакансий одновременно.
Ваша задача — вести подбор от публикации вакансии до передачи подходящих кандидатов нанимающему руководителю.
1. Размещение вакансий
* размещать вакансии на HH.ru;
* контролировать актуальность объявлений;
* при необходимости корректировать описание и параметры вакансии;
* следить за активностью и качеством входящего потока.
2. Работа с откликами
Каждый отклик — это не просто резюме, которое нужно переслать руководителю.
Вам предстоит:
* ежедневно контролировать новые отклики;
* проводить первичный отбор;
* внимательно изучать резюме;
* сопоставлять опыт кандидата с портретом вакансии;
* связываться с подходящими кандидатами;
* отсекать тех, кто объективно не соответствует требованиям.
Нам важно не количество переданных резюме, а качество кандидатов на выходе.
3. Первичное интервью
С подходящими кандидатами вы проводите короткое онлайн-интервью.
Формат:
10–15 минут, онлайн, под запись.
Задача интервью — быстро понять по ключевым "точкам":
* соответствует ли кандидат ключевым требованиям;
* подходит ли его опыт;
* насколько совпадает мотивация;
* заинтересован ли человек именно в этой позиции;
* есть ли критичные ограничения или несоответствия.
После интервью запись передаётся нанимающему руководителю.
4. Обратная связь и дальнейшая коммуникация
После передачи кандидата руководителю вы:
* получаете обратную связь;
* приглашаете подходящих кандидатов на следующий этап — очное интервью в офисе;
* сообщаете кандидатам об отказе, если руководитель принял решение не продолжать;
* поддерживаете коммуникацию с кандидатами на этапе подбора.
Вы отвечаете за то, чтобы процесс двигался.
5. Холодный поиск
Мы не рассчитываем только на входящие отклики.
Если нужного специалиста нет среди тех, кто активно ищет работу, — его нужно найти.
Вам предстоит:
* искать кандидатов самостоятельно;
* работать с базами и открытыми источниками;
* выходить на потенциально подходящих специалистов;
* презентовать вакансию;
* выяснять заинтересованность;
* приглашать подходящих кандидатов в процесс.
Особенно ценим умение находить «скрытых» кандидатов — тех, кто прямо сейчас не ищет работу, но может рассмотреть действительно интересное предложение.
Как мы работаем с портретом кандидата
Перед началом работы нанимающий руководитель даёт подробный брифинг по каждой позиции:
* кого именно мы ищем;
* какие требования критичны;
* какой опыт необходим;
* какие задачи предстоит решать;
* как устроена роль внутри компании;
* какие есть особенности позиции;
* какие кандидаты точно не подойдут;
* на что особенно важно обратить внимание при первичном интервью.
Ваша задача — максимально точно искать людей под этот портрет.
Не просто закрывать вакансию количеством откликов, а понимать, какой человек действительно нужен бизнесу.
Отчётность
Нужна небольшая рабочая отчётность, чтобы понимать:
* сколько откликов получено;
* сколько кандидатов отобрано;
* сколько интервью проведено;
* сколько кандидатов передано руководителю;
* сколько приглашено на следующий этап;
* какие результаты по вакансии.
Нам нужна прозрачность процесса, а не таблица ради таблицы.
Сколько вакансий
Сейчас: активная фаза найма, поэтому одновременно в работе будет ориентировочно 3–5 вакансий.
Это период пиковой загрузки, когда нам важно достаточно быстро собрать сильную команду.
Обычно: в работе находится 1–2 вакансии, без жёсткой срочности.
В спокойный период задача скорее не в том, чтобы срочно закрыть позицию любым человеком, а в том, чтобы найти действительно интересных кандидатов — в том числе тех, кто сам сейчас не находится в активном поиске.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, который:
* имеет опыт самостоятельного подбора персонала;
* умеет работать с HH.ru;
* умеет анализировать резюме, а не просто искать совпадения по ключевым словам;
* умеет проводить первичные интервью;
* способен быстро оценить кандидата и задать правильные вопросы;
* умеет вести холодный поиск;
* не боится писать и звонить кандидатам, которые не находятся в активном поиске;
* умеет работать самостоятельно и организовывать свой день;
* внимательно относится к обратной связи;
* понимает, что хороший подбор — это прежде всего качество совпадения человека и позиции.
Будет плюсом опыт подбора в B2B, продажах, производстве и других сложных по поиску направлениях.
Формат работы
Полностью удалённо.
Занятость — ориентировочно 3–4 часа в день.
Работу можно совмещать с основной занятостью, в том числе с постоянным местом работы, если вы располагаете необходимым временем и можете обеспечивать стабильный темп подбора.
Что предлагаем
* полностью удалённый формат;
* занятость 3–4 часа в день;
* возможность совмещения с основной работой;
* понятную нагрузку и количество вакансий;
* подробный брифинг по каждой позиции от нанимающего руководителя;
* прямую коммуникацию с руководителями, которые принимают решение;
* возможность самостоятельно выстраивать поиск;
* минимум бюрократии и лишней отчётности;
* интересные вакансии и возможность работать не только с входящими откликами, но и с настоящим поиском.
Почему эта работа может вам подойти
Если вы умеете не просто «закрывать вакансии», а действительно искать людей — эта работа должна вам понравиться.
Мы даём вам:
понятный портрет → понятную задачу → доступ к вакансиям → возможность самостоятельно искать кандидатов.
От вас ждём:
поиск → отбор → интервью → качественная передача кандидата руководителю.
И да — если нужный человек не лежит первым откликом на HH, это не повод объявлять вакансию безнадёжной.
Иногда хороший кандидат уже работает, не ищет работу и вообще не собирался никуда уходить.
Вот таких людей нам и хочется находить.
