Строительная компания ищет сильного руководителя, который возьмет под управление строительное направление компании и выстроит системную работу по реализации объектов.
Обязанности:
Управление строительными объектами компании на всех этапах реализации.
Контроль сроков, бюджета и качества строительства.
Организация работы начальников участков, прорабов, ПТО и подрядных организаций.
Управление подрядчиками: выбор, переговоры, контроль исполнения обязательств.
Проведение переговоров с подрядчиками по стоимости, срокам и условиям выполнения работ.
Анализ текущего состояния объектов и разработка планов выхода из сложных ситуаций.
Формирование и контроль графиков производства работ.
Контроль объемов работ, коммерческих предложений, договоров и стоимости строительства.
Поиск возможностей снижения себестоимости без потери качества.
Участие в выборе подрядчиков и ключевых поставщиков.
Организация технических совещаний по объектам.
Подготовка регулярной отчетности для собственника: план/факт выполнения работ, освоение бюджета, остаток затрат, проблемные вопросы и варианты решения.
Требования:
Обязателен опыт работы в генподрядной организации.
Опыт работы руководителем строительства, директором по строительству, руководителем проекта или начальником строительного управления.
Опыт управления несколькими строительными объектами одновременно.
Опыт управления субподрядчиками и собственными производственными командами.
Опыт ведения переговоров по стоимости и условиям выполнения работ.
Умение работать с бюджетами, графиками и производственными планами.
Понимание технологии общестроительных и инженерных работ.
Умение принимать самостоятельные решения и отвечать за результат.
Будет преимуществом:
Опыт реализации крупных жилых, социальных или коммерческих объектов.
Опыт вывода объектов из проблемного состояния.
Опыт построения строительного подразделения с нуля.
Условия:
Работа напрямую с собственником компании.
Большая зона ответственности и самостоятельности.
Управление строительным направлением компании.
Возможность сформировать собственную команду.
Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
Нам нужен руководитель-практик, который умеет управлять стройкой через людей, цифры и процессы: подрядчики, сроки, бюджет, качество и результат.
