Руководитель отдела организационного развития в структуре HR департамента

Крупная российская производственная компания в поиске руководителя отдела организационного развития.

Задачи:

• Организационное проектирование: разработка и оптимизация структуры компании, подготовка предложений по изменению оргструктуры и штатного расписания.
• Бизнес-процессы: анализ, документирование и оптимизация операций, создание эффективных моделей работы.
• Управление отделом: планирование работы подразделения, распределение обязанностей, контроль сроков исполнения задач
• Аналитика изменений: подготовка отчетов о влиянии организационных преобразований на ФОТ.
• Штатное расписание: координация изменений, контроль актуальности данных в 1С, соблюдение нормативов.
• HR-метрики: сбор, обработка и анализ показателей, подготовка отчетности.
• Автоматизация: участие в проектах по внедрению новых процессов и систем.

Требования:

• Образование: высшее
• Опыт работы: от 3 лет в сфере организационного развития.
• Профессиональные навыки:
  • Уверенное владение 1С:ЗУП.
  • Продвинутый уровень Excel.
  • Навыки создания презентаций.
  • Знание трудового законодательства.
  • Опыт работы с HR-системами.
• Ключевые компетенции:
  • Системное мышление.
  • Аналитические способности.
  • Умение работать с большими массивами данных.
  • Навыки проектирования организационных структур.

Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании).
• Место работы: ЦАО, удобный доступ к метро.
• Оформление: официальное по ТК РФ, белая зарплата.
• Стабильность: работа в крупной, динамично развивающейся компании.
• Карьерный рост: возможности профессионального и финансового развития.
• Комфортные условия: современное рабочее пространство, корпоративная культура.