Малый Черкасский переулок 2
Бренд GUESS вывел на рынок прямые магазины 10 лет назад. Мы заходим в новую эпоху, когда рынок меняется и мы растем и меняемся вместе с ним!
Именно поэтому для нас так важна эта стратегическая роль Директора Розничной Сети: мы ищем не только человека с опытом в этой позиции: мы ищем человека, который будет разделять нашу культуру, будет видеть и драйвить розничный бизнес в новом направлении, поддерживая ценности нашего бренда, которые базируются на двух столпах: на эффективности и важности человека!
Основные ожидания
Бизнес и результат
- Отвечать за финансовые и операционные результаты розничной сети.
- Повышать эффективность магазинов: продажи, конверсия, средний чек, трафик, производительность.
- Находить точки роста и превращать их в конкретные бизнес-решения.
- Выстраивать единые стандарты управления и при этом учитывать специфику каждого магазина.
Развитие розницы
- Подготовить сеть к переходу к омниканальной модели и интеграции offline + online.
- Развивать клиентский опыт и современные retail-подходы.
- Оптимизировать работу со стоками, markdown и распродажами.
- Повышать эффективность управления ассортиментом совместно с продакт отделом и HQ.
- Участвовать в развитии форматов, локаций и подходов к масштабированию сети.
Команда
- Лидировать сильную сетевую управленческую команду.
- Создавать культуру ответственности за результат, а не за процесс.
- Повышать вовлечённость и качество клиентского сервиса.
- Формировать сильный кадровый резерв и преемственность внутри сети.
Что для нас важно
Hard skills
- Опыт управления крупной fashion retail-сетью или сопоставимым по сложности розничным бизнесом.
- Сильная экспертиза в операционном управлении розницей и финансовых показателях.
- Опыт масштабирования и трансформации retail.
- Понимание омниканальности и современных клиентских сценариев.
- Экспертиза в управлении стоками, markdown, производительностью и эффективностью магазинов.
- Умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных.
Soft skills
- Предпринимательский подход - видит не проблему, а возможность для роста.
- Лидерство - умеет вести за собой сильную команду и менять привычные подходы.
- Системность - способен одновременно видеть стратегию и детали операционного бизнеса.
- Влияние - умеет договариваться и двигать изменения через разные функции.
- Высокий темп и энергия - комфортно чувствует себя в среде постоянных изменений.
- Клиентоцентричность - понимает, что современный retail начинается не с магазина, а с клиента.
Это возможность не просто управлять существующей сетью, а пересобрать её под будущее fashion retail.
Если вам интересно влиять на бизнес целиком, видеть результат своих решений в цифрах и создавать розницу, которая опережает рынок - будем рады знакомству.
