Ведущий специалист по организационному проектированию

Сегодня мы находимся в поиске Ведущего специалиста по организационному проектированию, который станет частью нашей профессиональной команды Дирекции по персоналу и организационному развитию и будет готов развиваться вместе с нами.

МЕСТО РАБОТЫ: Производственно-логистический комплекc «Светлый» (20 км от Калининграда). Организована доставка корпоративным транспортом из Калининграда.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• график работы: 5/2 (понедельник - пятница с 9:00 до 18:00);
• конкурентный и достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия + квартальная премия);
• релокационный пакет, покрывающий расходы на Ваш переезд и семьи (в т.ч. компенсация аренды жилья);
• расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;
• корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно;
• комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи);
• обучение: индивидуальный путь профессионального развития в команде диномышленников и под руководством опытных специалистов;
• ежегодную индексацию заработной платы, чтобы Ваш доход соответствовал рыночному уровню;
• поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;
• участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ:

Обязательные:

• высшее экономическое образование;
• опыт работы от 2–3 лет в сфере организационного проектирования, управления штатной структурой, HR-администрирования, HR-аналитики или организационной эффективности;
• опыт работы с организационной структурой и штатной численностью;
• практический опыт работы в 1С:ЗУП;
• уверенное владение Excel.

Дополнительные:

• опыт подготовки организационно-распорядительных документов;
• опыт взаимодействия с руководителями подразделений;
• опыт работы с Business Studio.

ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ:

• сопровождением организационных изменений и обеспечением их корректного отражения в структуре компании;
• администрирование организационной структуры, включая создание и изменение должностей;
• подготовкой организационно-распорядительных документов в рамках организационных изменений;
• взаимодействием с бизнес-подразделениями и смежными функциями по вопросам организационного проектирования;
• координацией изменений по должностям и структуре от согласования до оформления и отражения в системах.