Обязанности:
- Осуществлять процесс подбора персонала: подбирать кандидатов на вакантные должности, своевременно закрывать вакансии, вести базы данных кандидатов.
- Обновлять еженедельно перечень актуальных вакансий; устанавливать приоритетность закрытия (совместно с начальником отдела обеспечения персоналом и руководителями профильных структурных подразделений).
- Размещать вакансии на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, центрах трудоустройства и занятости населения; создавать и подавать заявки в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
- Осуществлять первичный отбор кандидатов (обработка откликов на вакансию, активный поиск резюме на работных сайтах, в социальных сетях).
- Рассылать предложения о работе кандидатам с информацией о деятельности Общества; описанием вакансии, графика работы, уровне дохода, компенсационном пакете.
Требования:
- Высшее профессиональное образование
