Менеджер по персоналу

HR-менеджер / Менеджер по персоналу и корпоративной культуре

«Адантис» — развивающаяся сеть семейных стоматологических клиник в Якутске. У нас 3 современных филиала и большая команда врачей, ассистентов, администраторов и операторов контакт-центра.

Мы ищем HR-менеджера, который будет не только находить сильных специалистов, но и помогать создавать сплочённую команду, в которой сотрудники слышат друг друга, поддерживают общие цели и работают на единый результат.

Основные задачи:

* вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансии до выхода сотрудника;

* искать врачей, ассистентов, администраторов, операторов контакт-центра и руководителей;

* проводить телефонные, онлайн- и очные собеседования;

* самостоятельно искать кандидатов на различных площадках;

* формировать кадровый резерв;

* сопровождать кандидатов на всех этапах отбора;

* организовывать адаптацию новых сотрудников;

* контролировать прохождение испытательного срока;

* регулярно проводить встречи с сотрудниками и руководителями подразделений;

* собирать обратную связь от команды, выявлять проблемы и предлагать способы их решения;

* проводить индивидуальные встречи с сотрудниками;

* оценивать уровень вовлечённости и удовлетворённости команды;

* помогать выстраивать здоровую коммуникацию между сотрудниками и подразделениями;

* формировать у команды настрой на сотрудничество и общий результат;

* организовывать командные мероприятия, внутренние встречи и активности;

* участвовать в разрешении рабочих разногласий и предупреждении конфликтов;

* развивать корпоративную культуру, систему признания и нематериальной мотивации;

* анализировать причины увольнений и принимать меры по снижению текучести;

* взаимодействовать с руководителями по вопросам развития, удержания и мотивации сотрудников;

* вести отчётность по вакансиям, срокам закрытия, адаптации и текучести персонала;

* участвовать в формировании привлекательного образа работодателя.

Кого мы ищем:

* специалиста с опытом в подборе и адаптации персонала;

* человека, который умеет самостоятельно находить кандидатов, а не только обрабатывать отклики;

* грамотного и уверенного коммуникатора;

* человека, способного слышать сотрудников и выстраивать доверительные отношения;

* специалиста, который умеет объединять людей и создавать рабочую атмосферу;

* ответственного, инициативного и ориентированного на результат сотрудника;

* человека, готового глубоко погружаться в процессы компании и предлагать улучшения;

* специалиста, способного работать одновременно с несколькими вакансиями и HR-задачами.

Опыт подбора медицинского персонала и развития корпоративной культуры будет преимуществом, но не является обязательным.

Что мы предлагаем:

* работу в стабильной и активно развивающейся компании;

* возможность выстроить полноценную систему подбора, адаптации и развития персонала;

* прямое взаимодействие с руководством;

* возможность влиять на формирование команды и внутреннюю культуру компании;

* официальное трудоустройство;

* комфортные условия работы;

* поддержку инициатив и профессиональный рост;

* уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от опыта, компетенций и зоны ответственности.

Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии, а сильный HR-специалист, способный находить подходящих людей, помогать им адаптироваться, слышать команду и объединять сотрудников вокруг общих целей.

Если вам интересно развивать HR-направление вместе с нами, оставляйте отклик и кратко расскажите о своём опыте, наиболее сложных закрытых вакансиях и проектах по развитию команды.