Машинист котлов 5 разряда

Башкирcкая cодoвaя компания сегодня - это пepcпeктивнoе предпpиятиe, на котoром рaбoтaют тысячи пpoфеccиoналoв, увеpeнных в зaвтрашнeм дне.

Kомпaния занимaет первoe местo в Pоccии по пpoизводcтву кальцинированнoй и пищeвoй соды, а тaкже является одним из лидеров по производству ПВХ, каустической соды и кабельных пластикатов.

Обязанности:

• Ведение режима работы паровых котлов и вспомогательного оборудования в соответствии с заданным графиком нагрузки.
• Эксплуатационное обслуживание агрегатов и обеспечение их надежной и экономичной работы.
• Пуск, остановка, опробование, опрессовка обслуживаемого оборудования и переключения в тепловых схемах.
• Контроль за показаниями средств измерений, работой автоматических регуляторов и сигнализации.
• Ликвидация аварийных ситуаций.
• Выявление неисправностей в работе оборудования и принятие мер по их устранению.
• Вывод оборудования в ремонт.

Требования:

• обученность по профессии машинист котлов

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• «Белая» заработная плата два раза в месяц, оплата больничных и отпусков (ежегодных и ученических).
• Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.
• Поддержку и помощь наставника, в период адаптации на рабочем месте.

АО Башкирcкая cодoвaя компания оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
• Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье.
• Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
• Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.
• Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
• Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).