Заместитель начальника управления реализации контрактов

Обязанности:

• Координация процессов приемки выполненных работ, проверки и согласования исполнительной документации, а также форм КС-2, КС-3, КС-11.
• Полное исполнение обязанностей Начальника управления реализации контрактов в период его отсутствия (отпуска, командировки, больничные).
• Распределение задач между сотрудниками отделов и ведущими специалистами управления, контроль сроков их выполнения и качества проработки документов.
• Организация бесшовного взаимодействия управления контрактов со строительным блоком (руководителями проектов), сметно-экономическим отделом, бухгалтерией и юридическим департаментом.
• Подготовка для топ-менеджмента регулярных аналитических отчетов о финансовом и физическом статусе реализации ключевых контрактов компании.
• Контроль актуальности базы данных действующих контрактов, дополнительных соглашений, закрытых объемов и выставленных претензий.

Требования:

• Образование высшее профильное. Приоритет — ПГС (Промышленное и гражданское строительство) или Инженерно-экономическое.
• Опыт работы от 5- 6 лет в крупных строительных, генподрядных организациях или в отделах управления контрактами, договорных или планово-экономических управлениях.
• Опыт на руководящих должностях не менее 2–3 лет в роли заместителя начальника отдела, ведущего контрактного управляющего или руководителя крупных строительных проектов.
• Глубокое знание структуры и специфики строительных договоров Генподряд, Субподряд.
• Понимание экономики строительного производства.
• Знание порядка закрытия этапов работ (формы КС-2, КС-3, КС-11), механизмов удержания генподрядного процента и гарантийных обязательств.
• Способность координировать команду (сотрудников управления), делегировать задачи и контролировать качество их выполнения в стрессовых условиях.

Условия:

• Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Улица 1905 г.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• График работы: 5/2, рабочий день с 09.00 до 18.00.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Годовая премия по результатам работы
• Корпоративный учебный центр
• Корпоративная библиотека.
• Подарки и праздничные мероприятия для детей сотрудников.
• Бесплатно в офисе: вода, чай, кофе.
• Возможность дальнейшего профессионального развития и карьерного роста.