Старший менеджер по планированию

Обязанности:

• управление товарными запасами готовой продукции по вверенной категории;
• анализ рисков дефицита/профицита и проработка решений по их устранению;
• анализ рисков недогрузов по размещенным заказам клиентов и проработка решений по их устранению;
• ежедневный контроль стоков на складах и в транзите, формирование перемещений товара для поддержания нормативного запаса;
• определение приоритетов по перемещению готовой продукции между площадками хранения;
• анализ рисков возникновения стока с низким ОСГ, проработка предложений по перераспределению продукции между площадками хранения для устранения рисков;
• корректировка плана распределения товара с учетом фактически размещенных заказов при отклонениях от плана продаж;
• мониторинг соблюдения FEFO при резервировании готовой продукции под отгрузки;
• анализ рисков по превышению вместимости площадок хранения и проработка решений по их устранению;
• управление процессом выезда с площадки хранения с целью минимизации логистических затрат;
• участие в разработке алгоритмов повышения уровня автоматизации по планированию и управлению товарными запасами;
• кросс-функциональное взаимодействие с отделом продаж для поиска нестандартных решений.

Требования:

• высшее образование;
• владение Excel на высоком уровне (Power Query, Power Pivot);
• аналитические навыки, позволяющие работать с большим массивом данных, обобщать в таблицы, систематизировать, анализировать.

Условия:

• отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
• достойная заработная плата;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• ДМС со стоматологией;
• корпоративная мобильная связь;
• программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
• корпоративное обучение и развитие сотрудников (тренинги личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, профессиональное обучение в рамках своего отдела);
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• развитая корпоративная культура.