Junior Маркетолог (Инженер визуала)

О нас:

PIERRE — это не место для ленивого созерцания и творческих кризисов «с 9 до 6». Мы строим премиальный ювелирный бренд с бешеной скоростью. Нам не нужны «художники» в поиске абстрактной музы. Нам нужен жесткий, структурный Junior Маркетолог.

Придумывать ничего не надо — у нас есть четкая стратегия. Твоя задача — много работать, непрерывно находить эталонные визуальные референсы мирового уровня, идеально адаптировать их под бренд и выдавать безупречный контент.

Кто ты (Наш профиль):

• Очень умный (Systems Education): У тебя системный мозг. Ты умеешь решать проблемы в реальном времени. Ты раскладываешь хаотичный съемочный процесс на четкие алгоритмы и логические этапы.
• True Doer (Culture Fit): Ты берешь задачу и закрываешь ее «под ключ» от начала до конца. Если на площадке возникла проблема — ты сам находишь решение за 5 минут, без напоминаний, кураторов и контроля.
• Смелый (Strong Manager): Ты не боишься чужого мнения и авторитетов. Ты готов аргументированно, опираясь на логику и визуальные данные, защищать свои гипотезы и жестко требовать от операторов или монтажёров идеального кадра.
• Бескомпромиссный перфекционист: Тебя физически тошнит от грязного света, кривых шрифтов, расфокуса на гранях бриллиантов и дешевого монтажа. Качество картинки на выходе — это твое лицо.

• Амбициозный «Moonshoter»: Ты не ставишь себе безопасные, легкодостижимые цели ради галочки. Обычные люди занижают планку, чтобы им было проще — мы таких не любим. Нам нужен масштаб мышления и готовность выдавать по 70–80 рилсов в месяц эталонного качества.

Что нужно делать (Your Daily Execution):

• Trend Hunting & Research: Непрерывно сканировать мировой рынок, находить топовые визуальные референсы и собирать из них идеальные мудборды для ювелирного люкса.

• Pre-production & Organization: Готовить четкие ТЗ для съемок, организовывать съемочные дни в Москве, полностью отвечать за логистику и тайминг.

• On-site Control: Управлять процессом на съемочной площадке. Самостоятельно выставлять свет, звук, выстраивать геометрию кадра и жестко контролировать работу мобильного оператора.

• Post-production & Delivery: Забирать исходники, ставить задачи монтажёрам на склейки и саунд-дизайн, лично отсматривать каждый пиксель готового видео и сдавать ролики, готовые к публикации.

Чего точно не будет:

• Размытых ТЗ и фраз «сделай красиво»: Мы даём понятные цели, структуру и векторы. Твоя задача — идеально находить референсы и масштабировать результат.

• Хаоса и задач «нужно через час»: Мы ценим системный подход и создаём условия, в которых можно делать сильный продукт без лишней паники.

• Нестабильного дохода: Мы всегда выполняем свои обязательства вовремя и ищем человека для долгосрочного сотрудничества.

Что мы предлагаем:

• Extreme Growth: За 3 месяца в PIERRE ты получишь такой опыт работы с премиальным визуалом, который в других местах нарабатывают годами.

• Radical Candor: Прямую обратную связь каждый день. Мы не тратим время на вежливость, мы тратим его на безупречный результат.

• Ownership: Ты будешь полностью отвечать за финальный визуальный выход бренда. Сам нашел референс — сам организовал — выдал эталонную картинку.

• Гибридный формат работы: Удаленная работа на этапе ресерча и отсмотра монтажа, совмещенная с интенсивными съемочными днями в Москве (ул. Брянская).

• Высокий фиксированный доход: Мы платим значительно выше рынка за твою автономность и продуктивность. Никаких размытых бонусов — чистый фиксированный оклад 200 000 рублей после успешного прохождения испытательного срока.

Этапы отбора (будет сложно, но интересно):

1. IQ-тест и Логика: Проверка на системное мышление.

2. Видео-интервью: Проверка на смелость и четкость речи.

3. The Doer Task: Сверхсложное домашнее задание по ресерчу трендов и сборке съемочной раскадровки по нашим правилам (дедлайн — 48 часов).

4. Короткое видео-интервью: Проверка твоего системного мышления, логики и способности аргументировать решения.

5. Bar Raiser: Финальное стресс-интервью в реальном времени на проверку твоего характера, перфекционизма и смелости.

6. Договоримся о твоих результатах по итогу испытательного срока: Мы не верим в размытые формулировки «показать себя». Мы сядем и до первого рабочего дня зафиксируем четкие, оцифрованные критерии и объем контента, которые ты обязан выдать, чтобы успешно пройти испытательный срок.

Если ты ищешь стабильной «творческой работы на окладе» с линейными целями, любишь долгие обсуждения концепций и боишься тяжелой работы руками — не присылай нам резюме. Если ты готов сам во всем разобраться, много работать и создавать лучший визуальный контент — жми кнопку.