Менеджер в call-центр

Хотите зарабатывать от 300 000 рублей и стать ключевым звеном в подборе персонала? Мы расширяем команду рекрутеров и ищем энергичных специалистов, готовых работать на результат и закрывать вакансии в сжатые сроки!

Чем предстоит заниматься:

• вести подбор персонала для удалённых регионов — выстраивать системный процесс и добиваться максимальной скорости закрытия вакансий;
• ежедневно совершать десятки звонков: выходить на кандидатов, выявлять потребности, снимать возражения и фиксировать договорённости;
• обрабатывать входящие отклики и вести активную исходящую коммуникацию — одновременно держать в фокусе несколько потоков кандидатов и не терять ни одного важного контакта;
• подробно рассказывать про условия работы, разбирать с кандидатами все нюансы и помогать преодолеть сомнения;
• сопровождать кандидата от первого разговора до выхода на работу — оставаться на связи и помогать пройти все этапы максимально комфортно.

Наши условия:

• доход: стартовый оклад 30 000 руб. + бонусы за каждого трудоустроенного; уже в первый месяц многие выходят на доход от 175 000 руб., со второго — стабильно от 300 000 руб. и выше, плюс дополнительные премии за высокие показатели;
• график: 6/1, рабочие дни — с 10:00 до 19:00, суббота (укороченный день) — с 11:00 до 16:00;
• полное оснащение: предоставим технику, доступы к базам и все необходимые инструменты для эффективной работы.

Что важно для нас:

• нацеленность на результат и готовность нести ответственность за закрытие вакансий в срок;
• умение грамотно планировать день, чтобы успевать выполнять все задачи: звонить, фиксировать результаты и вести отчётность;
• эмпатия и способность выстраивать доверительный контакт даже в коротких телефонных разговорах;
• сильные навыки ведения переговоров: умение аргументировать, слышать собеседника и мягко вести его к решению.

Готовы к интенсивной работе с большим количеством звонков и хотите выйти на высокий доход? Отправьте резюме и короткое письмо о себе: расскажите, какой у вас опыт в рекрутинге и телефонных переговорах, и почему именно вы сможете стабильно закрывать вакансии.

Ждём ваши отклики — вместе сделаем подбор по-настоящему эффективным!