з/п не указана
Москва
Южный административный округ, Даниловский район
Южный административный округ, Даниловский район
От 3 до 6 лет
ИТ-рекрутер с банковским опытом
ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ
- Премии – х2-3 к окладу.
- Большой и растущий объем заказов, не нужно гоняться за клиентом, продавать и конкурировать с коллегами за вакансии.
- Любой предпочитаемый формат работы: гибридный (офис в центре Москвы), удаленный из любой точки мира.
- Понятные приоритеты, прозрачная рекрутинговая воронка и измеримые результаты.
- Узкая специализация подбора – только ИТ и только банковский сектор.
- Успешная и «сыгранная» команда, работающая несколько лет, дающая хороший результат, признанный клиентом.
- Хорошие взаимоотношения и прямой контакт с клиентом.
- Оборудование – Mac либо Windows на выбор.
- Даем премиальные аккаунты в AI (GPT, Codex, Claude и тд.).
- Собственная команда разработчиков, помогающая оптимизировать и автоматизировать процессы под индивидуальные требования каждого рекрутера.
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ
Стандартная работа по закрытию вакансий.
- Получение набора вакансий.
- Поиск кандидатов (внутренняя база, hh.ru, habr и тд.).
- Сопровождение отобранных и подтвержденных кандидатов по воронке (тех. интервью, команда, СБ и тд.).
ТРЕБОВАНИЯ
- Опыт самостоятельного подбора ИТ-специалистов для банков и финансового сектора от 3-х лет.
- Глубокое понимание ИТ-ролей и различий между системными аналитиками, бизнес-аналитиками, разработчиками, тестировщиками, архитекторами и DevOps-инженерами.
- Экспертное владение инструментами поиска на hh.ru и Linkedln.
- Умение самостоятельно проводить скрининг-интервью по базовым техническим навыкам (сверять заявленные навыки в резюме с вакансией).
- Большой плюс – наличие опыта в ИТ или технических навыков (Python, API, базы данных и тд.).
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
- Офис в центре Москвы или полностью удаленный формат из любой точки мира (на выбор).
- Оформление на выбор: ТК, ИП, СЗ и тд.
- Полный социальный пакет при любой форме оформления: отпуска, ДМС, больничные.
О КОМПАНИИ
Успешная компания, входит в ТОП-5 по коэффициенту закрытия вакансий среди вендоров ИТ-персонала для банка. Растем быстрее, чем нанимаем - вакансий больше, чем рук. Нужна помощь с отработкой растущего количества вакансий без ухудшения качества результата. Платим по рынку, принимаются любые форматы взаимодействия (готовы обсуждать).