Таллинская улица
Компания EMpower для одного из своих клиентов находится в поиске Руководителя HR подразделения.
Обязанности:
- построение единой системы управления персоналом в компании;
- реструктуризация бизнесов и управление изменениями;
- выстраивание C&B и грейдов, построение системы оценки эффективности, выравнивание ЗПЛ;
- надзор над кадровым делопроизводством по всем юр лицам;
- построение HR-аналитики;
- подбор первой линейки управленцев в компанию
Основные фокусы и задачи/требования:
-
Senior эксперт в HR c опытом работы от 7-10 на позиции руководителя HR / HRD, из них не менее 3 лет — в группе компаний или мультиюрлицовой структуре (компании, где много разных юридических лиц);
– Подтверждённый опыт построения HR-системы «с нуля», в том числе успешный запуск (самостоятельный руками) системы грейдов, мотивации (компенсаций и льгот), системы оценки эффективности сотрудников KPIs;
– опыт встраивания (интеграции) активов в группу и формирования единой корпоративной политики (все направления - задача - построить единую систему управления персоналом) в компании;
– опыт организационного дизайна, реструктуризаций, трансформаций в компании и управления изменениями, внутренние коммуникации, в том числе корректного сопровождения расставаний (аутплейсмент, управление трудовыми и репутационными рисками);
-
сильный коммуникатор и интегратор, архитектор систем, трансформатор;
-
системность и самостоятельность;
-
готовность работать руками
Условия:
- отраслевой сегмент, который дает прирост до 20% ежегодно, не подвержен кризисным изменениям - финансовая стабильность компании;
- возможность работать с собственником в условиях полного обеспечения ресурсами и самостоятельность и полномочия в принятии решений;
- высококонкурентная заработная плата в рынке или даже выше;
- работа гибридном формате (3 дня в офисе)
