от 250000 RUR
Нижний Новгород
Керченская улица 13
Керченская улица 13
От 3 до 6 лет
Чем предстоит заниматься:
- Установление контактов с лицами, принимающими решения (ЛПР);
- Проведение переговоров, регулярных встреч для поддержания высокого уровня лояльности заказчиков;
- Стратегическое планирование и рост продаж;
- Разработка планов развития индивидуально под каждого ключевого клиента;
- Выполнение планов продаж и ключевых показателей эффективности (KPI) по закрепленному пулу;
- Кросс-продажи (Cross-sell) и расширение линейки поставляемых товаров или услуг;
- Мониторинг рынка и действий конкурентов внутри закупающей структуры клиента;
- Операционный контроль и координация;
- Контроль документооборота: от этапа согласования договоров до закрывающих актов и счетов;
- Отслеживание дебиторской задолженности и обеспечение своевременности платежей;
- Контроль выполнения поставок (сроки, объемы, соответствие спецификациям). Аналитика и отчетность;
- Анализ коммерческих показателей (объемы продаж, маржинальность, глубина ассортимента);
- Прогнозирование спроса и объемов закупок со стороны ключевых клиентов на квартал/год вперед.
Что мы ждём от кандидата:
- Высшее образование (техническое - будет преимуществом);
- Опыт работы руководителем отдела продаж либо КАМ от 3-х лет;
- Опыт продаж металлорежущего инструмента обязателен!!!
- Коммуникабельность, активность, инициативность.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ, полный соц.пакет;
- Заработная плата: оклад + ежеквартальная премия. Доход без потолка. Стартовый оклад 150 тыс. руб. "на руки" + квартальная мотивация от плана продаж + премия за проекты. Готовы обсуждать индивидуальные условия;
- График работы 5/2, 8.00-17.00 (суббота, воскресенье, праздники – выходные);
- Оформление полного полиса ДМС для сотрудников компании, лучшие клиники города;
- Компенсация командировочных, транспортных, представительских расходов;
- Адаптация и обучение, программа наставничества;
- Карьерный рост – возможность повысить свою категорию и уровень з/п, большинство наших руководителей выросли внутри компании;
- Открытое и простое общение внутри команды;
- Корпоративные праздники, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям;
- И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и ждем от Вас взаимности: часть команды – часть корабля!
