Начальник торгового отдела

Дата размещения вакансии: 11.09.2026
Работодатель: БауПро
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Омск
3-я Казахстанская улица 28
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«БАУПРО» — это динамично развивающийся завод лакокрасочных материалов в городе Омске. Мы производим широкий спектр качественной продукции для строительных и ремонтных работ. Благодаря собственной научно-технической базе и постоянной модернизации производства, мы уверенно растем. Сейчас компания реализует стратегию масштабирования бизнеса, укрепляя позиции в УрФО и Омской области и активно осваивая новые рынки Казахстана, Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Мы ищем в команду сильного лидера, готового разделить с нами эти амбициозные цели.

Обязанности:

  • Реализация коммерческой стратегии по масштабированию продаж.
  • Определение приоритетных территорий, сегментов (дилеры, строители, промпредприятия, розница) и каналов сбыта.
  • Планирование объемов продаж и выручки, синхронизация планов с производством.
  • Декомпозиция общего плана на индивидуальные KPI для торговых представителей (выручка, маржа, ДЗ, новые клиенты, конверсия).
  • Анализ рынка ЛКМ: мониторинг цен, ассортимента, акций конкурентов, трендов спроса.
  • Управление репутацией, выстраивание долгосрочных отношений с дилерами и ключевыми клиентами.
  • Управление командой отдела (5 чел), обучение, настройка системы мотивации и KPI. Оценка эффективности сотрудников.
  • Автоматизация процессов по направлению.

Требования:

  • Опыт от 3 лет в продажах, не менее 1 года — в должности руководителя торгового подразделения.
  • Высокий уровень переговорных навыков, опыт проведения сложных переговоров на уровне первых лиц.
  • Умение рассчитывать экономику сделки.
  • Понимание логики CRM и ERP-систем для их внедрения и оптимизации
  • Уверенный пользователь ПК и 1С.

Условия:

  • Официальное трудоустройство.
  • Конкурентный оклад + % ежемесячно от выполнения плана продаж + бонусы при достижении компанией стратегических KPI (обсуждается индивидуально под кандидата)
  • Непосредственное подчинение собственнику бизнеса.
  • Компенсация ГСМ, связи.
  • Полная занятость (Старый Кировск).
  • Готовность к командировкам (от 1 раза в месяц).