Большая кольцевая линия метро Сокольники
HR-менеджер по подбору персонала
130 000 ₽ на руки + KPI. Доход сильного специалиста 180 000-220 000 ₽ и выше
Hairspy - компания в сфере решений для коррекции редкости волос и создания естественного объёма. У нас собственный салон в Москве, онлайн-продажи по всей России, большая клиентская база и развивающиеся направления маркетинга и контента.
Мы усиливаем HR-функцию и ищем человека, который возьмёт на себя подбор и поможет построить системную модель найма по мере роста компании.
Нам нужен не специалист, который просто размещает вакансии и проводит интервью.
Нужен человек, который умеет доводить найм до результата:
нашёл -> отобрал -> вывел -> адаптировал -> сотрудник самостоятельно и качественно работает.
Главная задача
По ключевым направлениям компании нужно построить работающие кадровые воронки:
источники кандидатов -> поиск / отклики -> отбор -> интервью -> пробный этап -> выход -> адаптация -> результат.
Важно видеть воронку в цифрах:
сколько кандидатов приходит из разных каналов;
сколько действительно подходят;
сколько доходит до интервью и пробного этапа;
сколько выходит;
сколько успешно проходит адаптацию;
сколько стоит успешный найм.
Если потребность по определённой позиции закрыта, искусственно продолжать подбор не нужно.
Но должна оставаться готовая система, которую можно быстро запустить снова: профиль кандидата, рабочая вакансия, проверенные каналы, накопленная статистика и база контактов.
Там, где потребность постоянная, воронка должна работать непрерывно.
Направления подбора
В работе будут разные типы позиций:
сотрудники салона;
операторы;
специалисты по работе с продуктом;
UGC-креаторы;
сотрудники контент-команды;
новые позиции по мере развития бизнеса.
Для разных ролей нужны разные методы поиска.
Где-то работает HeadHunter, где-то прямой поиск, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации или собственная база.
Если один канал не даёт нужного результата - нужно тестировать другие.
Отдельное большое направление - UGC-креаторы
Мы строим собственную систему массового производства короткого видеоконтента с продуктом Hairspy.
Цель - сначала сотни, затем тысячи роликов в месяц.
Для этого нужен постоянно обновляемый пул UGC-креаторов, подходящих под продукт, целевую аудиторию и требования к контенту.
Креаторов будем искать среди клиентов бренда, небольших авторов, начинающих UGC-креаторов, через социальные сети, рекомендации и другие каналы.
Здесь нужна отдельная постоянная воронка:
поиск -> контакт -> отбор -> тестовое видео -> запуск -> стабильная работа -> масштабирование / замена -> рекомендации новых креаторов.
Один продуктивный креатор может создавать около 30 роликов в месяц. При масштабе 1000+ роликов речь идёт уже о десятках одновременно работающих креаторов и постоянном привлечении новых.
Поэтому задача HR здесь - не просто находить отдельных исполнителей, а построить и поддерживать производственную мощность контент-системы.
Первые две недели - глубокое погружение в бизнес
Мы считаем, что сложно качественно подбирать людей в компанию, если понимать их работу только по описанию вакансии.
Поэтому первые две недели будут посвящены полевому погружению в Hairspy.
Нужно будет:
поработать рядом с командой салона;
попробовать часть операторских задач;
изучить CRM и путь клиента;
разобраться, как устроена работа с заказами;
изучить продукт;
познакомиться с работой специалистов;
увидеть реальные рабочие процессы и нестандартные ситуации.
Цель - понять бизнес изнутри и на этой основе сформировать точные профили кандидатов и критерии отбора.
Что нужно будет делать
самостоятельно вести подбор от поиска до адаптации;
работать как с входящими откликами, так и с прямым поиском;
тестировать разные источники кандидатов;
проводить первичный отбор и интервью;
организовывать пробные этапы;
сопровождать выход новых сотрудников;
участвовать в адаптации;
анализировать причины неудачных наймов;
считать конверсии кадровых воронок;
считать стоимость успешного найма;
вести базу кандидатов;
развивать реферальные механики;
постепенно превращать подбор в воспроизводимую систему.
Как мы оцениваем результат
Количество проведённых интервью само по себе не является результатом.
Для нас результат выглядит так:
подходящий сотрудник найден -> вышел -> прошёл адаптацию -> производит нужный результат -> продолжает работать.
Деньги
Фикс - 130 000 ₽ на руки.
Дополнительно - прозрачная KPI-мотивация за результат.
Переменная часть может зависеть от:
успешно нанятых и адаптированных сотрудников;
закрытия сложных позиций;
качества и скорости найма;
запуска новых UGC-креаторов;
количества стабильно работающих UGC-креаторов;
масштаба созданной UGC-системы.
Ориентир дохода сильного специалиста - 180 000-220 000 ₽ в месяц.
При очень сильном результате доход может быть выше.
Мы хотим, чтобы рост дохода был напрямую связан с измеримой ценностью, которую HR создаёт для бизнеса.
Бюджет на платные каналы поиска предоставляется компанией отдельно.
Кто нам подойдёт
Вы нам подойдёте, если:
ориентированы на конечный результат;
любите именно поиск и подбор людей;
умеете самостоятельно находить кандидатов;
не боитесь прямого поиска;
понимаете воронки, конверсии и цифры;
способны вести несколько направлений одновременно;
быстро разбираетесь в новых профессиях;
умеете тестировать новые каналы и гипотезы;
способны самостоятельно принимать решения;
хотите не просто вести вакансии, а построить работающую систему.
Нам необязательно нужен специалист с десятью годами корпоративного HR.
Для нас важнее потенциал, скорость, самостоятельность и способность доводить задачи до результата.
Будет плюсом опыт:
активного рекрутинга;
массового подбора;
beauty / retail / sales;
прямого поиска кандидатов;
построения рекрутинговых воронок;
работы с UGC-креаторами;
построения HR-функции с нуля.
Условия
130 000 ₽ на руки + KPI;
доход сильного специалиста 180 000-220 000 ₽ и выше;
отдельный бюджет на поиск кандидатов;
прямое взаимодействие с собственником;
возможность с нуля выстроить значимую часть HR-функции;
большое пространство для самостоятельных решений;
разные типы рекрутинга - от операционных ролей до масштабной сети UGC-креаторов;
работа в Москве.
Как откликнуться
Мы внимательно читаем сопроводительные письма.
Чтобы мы понимали, что вы прочитали вакансию целиком, начните сопроводительное письмо словами:
«Готов(а) строить кадровые воронки».
И коротко ответьте на 3 вопроса:
1. Какую самую сложную вакансию вы закрывали и за счёт чего получилось?
2. Представьте, что одновременно нужно закрыть несколько разных по профилю позиций, одна из которых сложная и узкоспециализированная. С чего вы начнёте?
3. Какие 3-5 показателей кадровой воронки вы бы смотрели каждую неделю?
Большое письмо не требуется.
Нам важнее увидеть, как вы думаете, ищете решения и доводите задачу до результата.
