Ведущий специалист по подбору персонала (back office)

Что нужно делать:

• Координировать процесс подбора (выбор эффективных инструментов и источников, подготовка и размещение вакансий);
• Вести поиск кандидатов на вакансии различного уровня сложности (специалисты, менеджеры, it, e-com) - ведение ~ 10-15 вакансий одновременно;
• Поддерживать бренд работодателя и сопровождать кандидатов по всем этапам: от собеседования до момента выхода на работу;
• Проводить личные интервью - оценка кандидата на совпадение личных качеств с ценностями компании, проверка мотивации;
• Вести отчётность о проделанной работе;
• Участвовать в HR-проектах отдела персонала.

Наши стремления совпадают, если вы:

• Имеете опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Имеете опыт и готовность к прямому поиску;
• Имеете опыт самостоятельного планирования времени, расстановки приоритетов, готовность к многозадачному режиму;
• Умеете слышать заказчика, выстраивать партнерские отношения;
• Увлеченны профессией, обладаете высокой работоспособностью, ответственны, исполнительны и инициативны.

Почему именно ВинЛаб:

• Работа в крупнейшем стабильном холдинге — лидере российского алкогольного рынка;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полностью «белая» заработная плата (оклад + бонус);
• График работы: 5/2, с 9:30 до 18:30;
• Гибридный формат работы после ИС;
• Удобный и современный офис в центре Москвы (м. Полянка/м.Третьяковская).