Мастер по ремонту

Филиал Группы «Илим» в г. Усть-Илимске Иркутской области – одно из системообразующих предприятий Иркутской области.

Основной вид деятельности предприятия — выпуск хвойной беленой сульфатной целлюлозы, картона и лесохимической продукции. Объем товарной продукции превышает 1,5 млн тонн целлюлозы и крафтлайнера в год

Приглашаем стать частью команды!

Обязанности:

• Обеспечение качественной и своевременной ремонт технологического оборудования в соответствии с графиком ППР
• Оформление наряд-допуски на огневые и газоопасные работы
• Осуществление подготовки оборудования к работе после ремонта, технический осмотр устройств и узлов, контроль параметров и надежность элементов оборудования, тестовые проверки оборудования
• Выполнение анализа качества ремонтных работ, анализ затрат на ремонт, анализ простоев по инцидентам в разрезе оборудования, анализ исполнения мероприятий по ремонту
• Составление заявок на товарно-материальные ценности и запасные части, необходимые для выполнения графиков ППР и организационно-технических мероприятий, а также получение и списание запчастей и ТМЦ
• Расстановка персонала по рабочим местам, установка производственных заданий и контроль качества их исполнения
• Подготовка технической документации
• Оперативное выявление и устранение причин нарушения в ходе ремонтных работ

Требования:

• Имеете среднее профессиональное образование/высшее образование по специальности: управление в технических системах; электроника, радиотехника и системы связи; автоматизация систем управления технологических процессов
• Обладаете опытом работы в профильных должностях не менее 1-3 лет

• Мы предлагаем:

• Место работы: г. Усть-Илимск, промплощадка ЛПК
• График работы понедельник – пятница с 8:30 до 17:00
• Характер работы: разъездной, 1-2 р. в месяц командировка на проведение плановых ремонтов в г. Братск/Коряжма
• Работу в крупной Компании - Лидере отрасли
• Стабильную и достойную заработную плату с годовой премией
• Развитую систему наставничества
• Перспективу горизонтального и вертикального карьерного роста
• Участие в конкурсах профессионального мастерства
• Корпоративное обучение для повышения профессиональных компетенций
• Социальные гарантии (один раз в два года оплата проезда к месту отдыха, компенсации путевок в детские санатории, компенсация оплаты занятий спортом)
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь (стать частью молодежного движения, участвовать в благотворительных проектах, спортивных мероприятиях)