Руководитель подбора персонала (Head of HR)
от 130 000 ₽ до вычета налогов (оклад + бонусы)
Удалённо. Официальное трудоустройство. 5/2.
О компании
NOVACULINA — премиальный мебельный бренд. Мы создаём кухни на заказ и строим компанию нового поколения. Сотрудничаем с лучшими фабриками России, выпускающими корпусную мебель уже более 30 лет.
Мы строим «Команду чемпионов» — не «коллектив» и не «банду». Людей, которые отвечают за результат и разделяют наши ценности.
Ищем Руководителя подбора персонала, который построит системные HR-процессы в растущей компании.
Что предстоит делать:
- Выстроить полный цикл управления людьми: Поиск → Найм → Адаптация → Развитие → Замена.
- Организовать подбор менеджеров по продажам, РОПов, дизайнеров, ИТР и руководителей.
- Внедрить систему фильтров — чтобы на каждом этапе отсеивать слабых и оставлять сильных.
- Разработать и запустить адаптацию (пребординг, онбординг, 30/60/90, наставничество).
- Построить кадровый резерв, аналитику и HR-бренд.
Ключевая логика: если выпадает хотя бы один этап — система ломается. Нам нужен человек, который видит всю цепочку.
Кто нам подходит:
- Опыт в подборе от 6 лет, обязательно с наймом менеджеров по продажам и руководителей.
- Опыт построения HR-процессов с нуля — в растущем бизнесе.
- Понимаете, что HR — это не «закрыть вакансию», а управлять жизненным циклом сотрудника.
- Умеете отличать сильных кандидатов от слабых, «командных игроков» от «токсичных».
- Самостоятельны, системны, готовы брать ответственность.
Будет плюсом: Битрикс24, AI-инструменты, опыт построения обучения / внутренней академии.
Что предлагаем:
- Стабильный доход от 130 000 ₽ до вычета налогов: оклад + бонусы.
- График 5/2, удаленный формат работы;
- Полное введение в должность (адаптация, обучение, поддержка на всех этапах).
- Готовые алгоритмы работы с соискателями, прозрачная система действий.
- Всё необходимое для работы: инструменты, востребованные вакансии и вилка вариантов.
- Корпоративная культура, основанная на уважении к сотрудникам и отсутствии бюрократии.
- Обмен опытом, прокачка профессиональных навыков.
Перспективы
- Реальный карьерный трек (до HR BP).
- Возможность влиять на HR-стратегию и выстраивание системных процессов.
- Поддержка, обучение, работа в сильной команде.
Социальный пакет
После 6 месяцев:
- 30 дней отпуска (28 + 2 дополнительных)
- ДМС
После 12 месяцев:
- Корпоративное обучение, коучинг
- Дополнительные выходные
- Частичная компенсация фитнеса
- Поддержка в сложных ситуациях
- Годовой бонус
Если вы умеете строить системы и получаете удовольствие от результата — откликайтесь.
Возможно, именно вас не хватало команде NOVACULINA.
