BARK «Ножи для жизни» — российская группа компаний с собственным производством. С 2016 года мы создаём ножи, изделия из кожи и товары для жизни. Сегодня в компании работают более 400 человек, действуют две производственные площадки, а бизнес продолжает расти.
Мы ищем руководителя, который выстроит управляемую систему найма и обеспечит выполнение плана: 5–10 закрытых вакансий в месяц. В вашей команде — пять рекрутеров. При этом часть вакансий, в том числе сложных, вы будете вести лично.
Что предстоит делать
- Планировать найм вместе с руководителями подразделений и распределять вакансии внутри команды.
- Управлять воронкой подбора: видеть конверсии, причины потерь кандидатов, сроки закрытия и загрузку рекрутеров.
- Декомпозировать месячный план на конкретные действия команды и отвечать за результат.
- Развивать каналы поиска за пределами HeadHunter, формировать постоянный кадровый резерв.
- Улучшать кандидатский опыт и репутацию BARK как работодателя, в том числе работать с обратной связью на HeadHunter.
- Выстроить адаптацию новых сотрудников разного уровня и отслеживать, как они проходят первые месяцы работы.
Кого мы ищем
Руководителя с практическим опытом управления отделом подбора и адаптации. Вам знакомы планы найма, воронка, конверсии и работа с командой рекрутеров. Вы умеете находить причины, по которым вакансии не закрываются, менять подход и доводить найм до результата.
Для нас важен опыт именно в подборе: эта позиция предполагает ежедневное управление наймом и личное закрытие вакансий.
Условия
- Удалённая работа, пятидневная рабочая неделя.
- Команда рекрутеров и возможность выстроить систему подбора, которая будет поддерживать рост компании.
- Доход и условия сотрудничества обсудим с финалистами.
Если вы умеете превращать план найма в закрытые вакансии, а работу рекрутеров — в понятный и измеримый процесс, будем рады познакомиться.
