ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Обязанности:
-
обеспечение бесперебойной работы;
-
проводить ввод оборудования в эксплуатацию, настраивать системы, в том числе частотно-регулируемые электроприводы;
-
оперативно находить и ликвидировать сбои прямо во время работы буровой установки;
-
следить за соблюдением графиков планово-предупредительных ремонтов (ППР), оценивать качество технического обслуживания;
-
взаимодействие с представителями заказчика, подрядчиками;
-
контролировать соблюдение требований промышленной и электробезопасности.
Требования:
-
высшее или среднее специальное техническое образование: автоматизация, электротехника, КИПиА);
-
опыт работы в сфере АСУ ТП не менее 3х лет;
-
умение читать электрические принципиальные и функциональные схемы, а также базовые навыки работы с гидравлическими, пневматическими и механическими схемами;
-
навыки программирования: знание языков стандарта МЭК 61131-3, работа с программируемыми логическими контроллерами (ПЛК) разных производителей (Siemens, Allen-Bradley и др.);
-
опыт работы с частотно-регулируемыми приводами (ABB AKC 800, Siemens S120);
-
работа с промышленными протоколами (Ethernet, Modbus, RS-232, RS-485).
Условия:
-
официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный ТД на период реализации проекта с дальнейшей пролонгацией);
-
выплаты заработной платы 2 раза в месяц (уровень зп указан за 30 дней вахты);
-
ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
-
компенсация питания и проезда;
-
график работы: вахтовый метод 30х30;
-
место работы: г. Новый Уренгой, месторождения ЯНАО;
-
возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.
