В связи с расширением производства и развитием компании ищем сильного, опытного и самостоятельного HR-менеджера с фокусом на подбор персонала.
Мы — производитель гибкой упаковки для пищевой промышленности. Работаем в B2B, наши основные клиенты — предприятия пищевой и мясоперерабатывающей отрасли.
Кого мы ищем
Нам нужен не HR-generalist, не начинающий специалист и не исполнитель «по инструкции», а быстрый, устойчивый и самостоятельный hunter, который умеет находить сильных кандидатов и закрывать вакансии разного уровня — от линейного персонала до руководителей и топ-менеджеров.
Особенно важен опыт подбора в производстве и B2B-продажах.
Основные направления:
-
производство — руководители, специалисты, линейный персонал;
-
B2B-продажи — руководители, менеджеры, региональные представители;
-
экономика и финансы;
-
административный и управленческий персонал.
Что для нас важно
-
опыт в подборе персонала от 3 лет;
-
успешный опыт закрытия руководителей и топ-менеджеров, опыт подбора в производственных компаниях и/или B2B-продажах;
-
владение активным поиском и headhunting, а не только работа с входящими откликами;
-
умение самостоятельно оценивать кандидатов и представлять руководителю качественный shortlist;
-
высокая скорость работы, системность и умение вести несколько вакансий одновременно;
-
высокий уровень самоорганизации и ответственности;
-
стрессоустойчивость, способность сохранять эффективность в условиях высокой динамики и меняющихся приоритетов;
-
опыт или активное желание работать с современными инструментами рекрутинга, автоматизацией и ИИ, интерес к новым технологиям поиска, оценки и коммуникации с кандидатами.
Какой человек нам подойдёт
Мы ищем энергичного, позитивного и конструктивного человека, ориентированного на результат.
Если привычный поиск не работает — вы меняете стратегию, источники и подход, а не приходите с выводом «кандидатов нет».
Вы самостоятельно принимаете решения, быстро перестраиваетесь, спокойно относитесь к высокой рабочей динамике и предпочитаете искать решение, а не причины, почему задача не может быть выполнена.
Нам нужен человек, которому интересно не просто закрывать текущие вакансии, а вместе с нами строить современную систему подбора персонала: внедрять новые инструменты, использовать возможности ИИ и автоматизации, тестировать новые подходы и повышать скорость и качество найма.
Мы развиваем и саму компанию, поэтому ценим людей, которые хотят не просто работать внутри существующей системы, а участвовать в её создании и улучшении.
Главная задача
Быстро и качественно закрывать вакансии компании сильными кандидатами.
Минимум бюрократии: профили должностей, материалы по вакансиям, инструменты поиска, IP-телефония и необходимые доступы предоставляет компания.
Для дополнительной оценки кандидатов используем HRScanner.
Условия
-
полностью удалённая работа;
-
полная занятость, возможен гибкий график;
-
оформление по ТК РФ;
-
оклад 70 000 ₽ на время испытательного срока, 80 000 ₽ после прохождения испытательного срока;
-
бонус 5 000–20 000 ₽ за каждую закрытую вакансию;
-
совокупный доход зависит от количества и уровня закрытых позиций;
-
все необходимые инструменты и доступы для поиска кандидатов;
-
возможность участвовать в построении современной системы подбора и развитии компании.
Если вы hunter по подходу: умеете самостоятельно брать вакансию, находить сильных людей, менять стратегию, когда стандартные методы не работают, использовать современные технологии и доводить подбор до результата — будем рады познакомиться.
