Руководитель направления HR (Head of HR / HR Director) — Международные проекты

Мы — динамично развивающаяся группа компаний, оказывающая широкий комплекс нефтесервисных услуг для нефтяных компаний за рубежом.

Ключевые направления нашей деятельности:

• Оказание нефтесервисных услуг, включая комплексное обслуживание установок электроцентробежных насосов (УЭЦН);
• Комплексное обслуживание нефтяных месторождений;
• Складские и транспортные услуги на нефтяных месторождениях;
• Поставка нефтепромыслового оборудования: установки электроцентробежных насосов (УЭЦН), горизонтальные насосные системы, трубная продукция, устьевое скважинное оборудование и др.;
• Разработка комплексных ИТ-систем для управления процессами нефтедобычи.

В связи с ростом и расширением команды мы открываем новую позицию - Head of HR

Ключевые задачи и обязанности

Взаимодействие с Заказчиком и управление ожиданиями:

• Прямое взаимодействие с представителями Заказчика по вопросам предоставления персонала: согласование профилей кандидатов, сроков выхода, квалификационных требований.
• Участие в переговорах с Заказчиком по условиям мобилизации, ротации и замены персонала.
• Регулярное предоставление отчетности внешнему Заказчику по статусу укомплектованности, текучести и выполнению KPI HR-сервиса.
• Оперативное решение эскалаций, связанных с качеством персонала или нарушениями дисциплины на стороне Заказчика.

  2. Международный рекрутмент и найм:

• Организация полного цикла подбора персонала для зарубежных проектов (инженеры, буровики, геологи, линейный персонал).
• Построение воронки найма с учетом дефицитных компетенций и специфики регионов (ОАЭ, Казахстан, Африка, Ближний Восток).
• Контроль качества оценки кандидатов

  3.Миграционное сопровождение и легализация (Global Mobility):

• Взаимодействие с внешними юридическими и миграционными консультантами в различных юрисдикциях
• Контроль процессов получения рабочих виз, разрешений на работу, медицинских страховок и других необходимых документов для легального трудоустройства сотрудников.
• Мониторинг изменений в миграционном законодательстве стран присутствия и адаптация внутренних процессов под новые требования.
• Решение сложных кейсов по депортации, продлению виз и экстренной эвакуации/замене персонала.

  4. Нормативно-методическое обеспечение и комплаенс:

• Разработка и актуализация регламентов работы с персоналом на международных проектах.
• Составление и адаптация должностных инструкций, трудовых контрактов и приложений к ним с учетом локального трудового права и требований Заказчика.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и стандартов HSE (охрана труда и техника безопасности) сотрудниками на объектах.

  5. Классические HR-функции (HRD Block):

• Полный цикл найма (End-to-End Recruitment)
• HR-бренд работодателя: Позиционирование компании как привлекательного работодателя на рынке труда для привлечения лучших экспертов в области нефтесервиса и корпоративного управления.
• Адаптация и онбординг: Выстраивание процессов введения новых сотрудников в должность как в офисе, так и для сотрудников, отправляющихся на ротацию.
• Кадровое администрирование: Контроль ведения кадрового делопроизводства для офисных сотрудников

  Наш идеальный кандидат:

Опыт: От 7 лет в HR, из них не менее 3-х лет на руководящей позиции в компаниях с международным присутствием (нефтесервис, EPC, строительство, логистика).

География: Опыт работы с рынками труда и миграционным правом ОАЭ, СНГ, стран Африки или Ближнего Востока. Понимание культурных особенностей ведения бизнеса в этих регионах – будет Вашим преимуществом.

Компетенции:

• Глубокое понимание процессов международной мобилизации и легализации иностранного персонала.
• Опыт ведения переговоров на английском языке (уровень Upper-Intermediate и выше) с иностранными заказчиками и партнерами.
• Умение работать в условиях жестких дедлайнов и высокого давления со стороны Заказчика.

Личные качества: Системность, высокая стрессоустойчивость, проактивность, умение находить нестандартные решения в правовых и организационных вопросах.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Работу в комфортном современном офисе в Москва-Сити;
• Собственное мини-кафе в офисе: профессиональный бариста, чай, кофе и кофейные напитки для сотрудников, а также разнообразные перекусы — орехи, печенье и другие снеки;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Подключение к программе ДМС со стоматологией в премиальных клиниках Москвы после прохождения испытательного срока;
• Обучение в корпоративном университете;
• Корпоративное обучение английскому языку 2 раза в неделю в офисе;
• Частичную компенсацию занятий спортом;
• Яркие корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам;
• Открытый диалог с топ-менеджментом и дружный амбициозный коллектив;
• Развитие внутри компании и возможности карьерного роста;
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально с каждым кандидатом. При отклике на вакансию просим указать ваши зарплатные ожидания.

Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью нашей успешной истории!