Обязанности:
-
разработка, актуализация и совершенствование локальных нормативных актов (ЛНА) в области оплаты труда, премирования, KPI и иных HR-процессов;
-
актуализация ЛНА и внутренних HR-процессов в связи с интеграцией КТ-2, внедрением ЕУСОТ, а также изменением политик и регламентов КРЭА с учётом требований законодательства Турецкой Республики;
-
актуализация систем оплаты труда, экспертиза предложений об изменениях, по изменению систем оплаты труда и условий вознаграждения;
-
анализ внутренней практики оплаты труда, входимости в МОТ, актуализация оценки должностей;
-
подготовка и предоставление необходимой отчетности в КРЭА, контроль соблюдения установленных требований и сроков;
-
участие в аудитах КРЭА, доработка ЛНА, устранение замечаний.
Требования:
-
высшее экономическое, инженерно-экономическое образование;
-
опыт работы в области экономики труда от 7 лет, в сфере компенсаций и льгот или управленческий опыт в сфере HR от 5 лет, опыт в промышленном строительстве от 3 лет;
-
знание методологий и стандартов C&B;
-
знание основ статистики, финансового планирования и бюджетирования, методов анализа затрат на персонал;
-
опыт разработки правил, регламентов, систем вознаграждения, ЛНА по оплате труда, премированию и KPI;
-
продвинутый уровень владения Excel, навыки работы с HR-аналитикой, SAP.
Условия:
- место работы: Санкт-Петербург;
- график работы 5/2.
